Riippumatta siitä, miksi haluat peruuttaa kahden viikon irtisanomisen, voi olla vaikeaa jäädä paikalle, josta olet eronnut. Yrityksellesi voi olla politiikkaa asiasta. Jos näin on, tämän politiikan on ohjattava sinua prosessin läpi. Jos politiikkaa ei ole, niin inhimilliset voimavarat ja suora ohjaajasi ovat ensisijaisia päättäjiä, joiden avulla voit pysyä asemassa. Koska alun perin eroaminen voi olla aiheuttanut joitakin tunne-aaltoja osastollasi, pysy mahdollisimman ammattimaisena koko prosessin ajan.
$config[code] not foundKirjoita kirje, jossa pyydetään peruuttamaan eroaminen. Älä anteeksi enemmän kuin kerran tai kahdesti kirjeessä. Ole lyhyt ja ammattimainen. Tämä kirje on todennäköisesti työllisyystiedostossasi. Tulosta kolme kopiota: yksi henkilöresursseille, esimiehellesi ja itsellesi.
Puhu jonkun kanssa henkilöresursseista. Suuret yritykset saattavat joutua kohtaamaan tämän ongelman aiemmin, ja niillä voi olla politiikkaa tällaisissa olosuhteissa. Tuo kopio peruutuskirjeestäsi kanssasi ja esittele se henkilöresursseille. Saatat huomata, että henkilöresurssit keskittyvät laajaan politiikkaan ja menettelyihin ja vähemmän paluusi yksityiskohtiin.
Puhu suoraan ohjaajan kanssa. Saat myös kopion kirjeestä kanssasi tämän kokouksen yhteydessä. Odota, että tämä kokous keskittyy enemmän alkuperäisen eroamisen syihin, syihin, jotka johtivat mieleesi muuttumiseen ja vaikutuksiin osastoon ja / tai koko yhtiöön.
Ole rehellinen, mutta lyhyt. Keskity siihen, mitä nykyiset työtarjouksesi tarjoavat ammatillisille mahdollisuuksille, ja miksi haluat jatkaa niiden etenemistä. Express, mitä voit edelleen tuoda osastolle.
Pyydä työtä kyllä tai ei. "Voinko pysyä tässä työssä?" Yksinkertaisia, selkeitä kysymyksiä on helpompi vastata myöntävästi.
