Henkilöstöpäällikkö valvoo työntekijäryhmää. Henkilöstöjohtajat työskentelevät kaikilla toimialoilla, ja tehtävät vaihtelevat suuresti kunkin yrityksen osalta. Jotkut työskentelevät markkinoinnissa, osa myynnistä, osa mainonnassa, toiset rakentamisessa tai vakuutuksessa. Paikasta riippumatta henkilöstöjohtajilla on yhteinen tavoite: pitää työntekijät motivoituneina ja työskennellä tiiminä.
Perusasiat
Kaikkien toimialojen henkilöstöjohtajat käsittelevät monia samoja tehtäviä. Tähän kuuluu haastattelu ja työntekijöiden palkkaaminen ja niiden varmuuden varmistaminen. Henkilöstön johtajat suorittavat myös suorituskykyarviointeja ja tarvittaessa työntekijöitä. Mutta tämä on usein viimeinen keino, sillä henkilöstöjohtajat pyrkivät pitämään moraalin ja tuotannon korkeana, rajoittamalla epäjohdonmukaisuutta ja liikevaihtoa. He käsittelevät myös henkilöstönsä aikatauluttamista, tilien ja tehtävien määrittelyä sekä ongelmien tunnistamista ja keinoja niiden voittamiseksi.
$config[code] not foundSkills
Henkilöstön johtajien on oltava vahvoja johtajia, jotka näyttävät intohimoa työstään. Niillä on oltava erinomaiset viestintätaidot, usein sekä kirjallisesti että suullisesti. Niiden on oltava itsevarmaisia, kärsivällisiä, joustavia, ammattitaitoisia, järjestäytyneitä, järkeviä ja usein luovia. Heidän on myös oltava asiantuntijoita yrityksen toimintaperiaatteissa, ohjeissa ja tehtävissä, varmistaen, että heidän henkilöstönsä jäsenet ymmärtävät myös heidät. Myös nykypäivän työvoiman henkilöstön johtajat tarvitsevat jonkinlaista tieto- ja teknistä osaamista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTausta
Koulutusvaatimukset henkilöstön johtajaksi vaihtelevat suuresti toimialoittain ja yksittäisiltä yrityksiltä. Markkinoinnin henkilöstöpäällikkönä voidaan vaatia suorittamaan kandidaatin tai jopa maisterin tutkinto, kun taas tietokonepalvelun johtaja voi tarvita vain ammattikoulun todistuksen. Henkilöstöpäälliköiden on tavallisesti viettää aikaa henkilöstön jäsenenä tai siihen liittyvän alan henkilöstön jäsenenä ennen kuin heitä edistetään johtamaan tiimiä.
tulevaisuudennäkymät
Johtajien mahdollisuudet ovat todennäköisesti runsaasti teollisuudesta riippumatta, koska jokainen yritys tarvitsee jonkun organisoimaan ja motivoimaan työntekijöitä jokaisessa osastossa. Nopeimmin kasvavista johtotehtävistä ovat Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan henkilöstöresurssit, myynti, suhdetoiminta ja markkinointi. BLS arvioi, että henkilöstöjohtajien työllisyyden odotetaan kasvavan 22 prosenttia vuoden 2018 aikana, kun taas myyntipäälliköiden ennustetaan kasvavan 15 prosenttia. PRS: n mukaan julkisten suhteiden ja markkinoinnin johtajien arvioidaan saavan työpaikkansa 13 ja 12 prosenttia.
tulot
Henkilöstöjohtajien palkat eroavat yhtä paljon kuin monet toimialat, joilla he työskentelevät. Esimerkiksi PayScale.comin mukaan tietotekniikan johtajat ansaitsivat 57 000 dollarista lähes 101 000 dollariin toukokuussa 2010, kun taas vähittäismyynnin osakkeet ansaitsivat 31 000 dollaria yli 53 000 dollariin.
