Pennsylvanian telemarkkinointiyritys, joka toimittaa uutiskirjeitä ja muita tuotteita yrityksille, on osunut maksamaan työntekijöille, että he väittävät, että he maksavat palkkansa sellaisista asioista, joita venytetään pitkän ajanjakson jälkeen istuen yhdessä paikassa ja lepotilassa.
Yhdysvaltain itäisen piirikunnan tuomioistuin, Pennsylvania, antoi American Future Systemsille päätöslauselman, jossa se velvoitti maksamaan vähintään 1,75 miljoonaa dollaria takaisinmaksusta ja maksettavista vahingoista kuntoutuskatkoksissa käytetyn ajan vähennyksessä ja palkkojen kiinnittämisessä työntekijöiden palkkaan.
$config[code] not foundKesäkuusta 2013 lähtien Progressive Business Publications, joka on emoyhtiönsä American Future Systems -yhtiön valvonnassa, on väitetty rikkoneen oikeudenmukaisen työn standardeja koskevaa lakia (FLSA), joka on antanut maksuttomia taukoja yli 6000 työntekijälle.
Philadelphian piirikonttorin palkka- ja työryhmä teki tutkimuksen mahdollisista lainvastaisista käytännöistä, joissa työntekijät joutuivat pakollisesti kellomaan sisään ja ulos joka tauko - jopa niin kauan kuin kaksi minuuttia.
Näihin taukoihin sisältyi joitakin henkilökohtaisia perustarpeita, kuten vierashuoneen vierailu, janon sammuttaminen ja pitkäaikaisesta istumisesta ulottuva, Yhdysvaltain työministeriö sanoi. Näiden toimintojen kertynyt aika vähennettiin sitten työntekijän kokonaistyötunnista viikossa. Aikataulutuskäytäntö rikkoo myös FLSA: n kirjanpitovaatimuksia, USA: n työministeriö sanoi.
Progressive ja sen toimitusjohtaja Edward Satell ilmoitettiin asiasta kaksi vuotta sitten työvoimatoimiston palkka- ja tuntiosastosta, mutta ne eivät noudattaneet liittovaltion viranomaisia. Tuomioistuin välitti ja antoi tuomionsa yhtiön työntekijöiden hyväksi. USA: n työministeriö on arvioinut Progressiven vastuun olevan vähintään 1,75 miljoonaa dollaria. Vaikka yrityksen kieltäytyminen noudattamasta lähes kaksi vuotta, maksettavien palkkojen ja korvausten määrä kasvaa.
Malvern-pohjainen American Future Systems on perustettu vuonna 1959. Se on Progressive Business Publicationin emoyhtiö, suoramarkkinointiyritys, joka julkaisee liiketoimintaan liittyviä uutiskirjeitä ja julkaisuja, ja tarjoaa tilauspohjaista pääsyä muihin palveluihin.
FLSA: n mukaan lyhyt 5–10 minuutin tauko on "kompensoitavissa", ja ne on lisättävä työviikon kokonaistunneilla, erityisesti ylitöitä laskettaessa. Laki ei vaadi lounasta tai kahvitaukoja. FLSA vaatii vähintään 7,25 dollarin vähimmäispalkkaa tunnissa kaikille työntekijöille. Se vaatii myös ylityökorvauksia tai palkkioita, palkkioita ja kannustinpalkkioita, kun työaika on yli 40 tuntia.
FLSA edellyttää, että yritykset pitävät tarkkoja tietoja työntekijöidensä ajasta ja palkanlaskennasta. Kaikki työnantajat, jotka havaitsevat lain rikkomisen, ovat vastuussa työntekijöilleen ja velvoitetaan maksamaan takaisin palkat ja sama määrä maksettavia vahingonkorvauksia, jotka maksetaan suoraan työntekijöille.
Kuva: PBP.com
1
