Uuden työn purkaminen ja sen jälkeen nopeasti selvittäminen tekivät virheen, kun jätit työpaikan, voi olla hämmentävä kokemus. Täällä ajattelitte, että aloitit uuden urakehityksen, vain huomataksesi, että sinun olisi pitänyt pysyä edellisessä roolissasi. Sinun on käsiteltävä tilannetta nopeasti. Se on kaikki tapa, jolla voit hallita valintojasi ja ylläpidätkö vankat ammatilliset suhteet.
$config[code] not founderoaminen
Cliche '"Älä koskaan polta siltojasi" saattaa olla trite, mutta se on hyvä neuvonta ammatillisten suhteiden ylläpitämiseksi, varsinkin kun poistat työn. Ihannetapauksessa paras työsuhde on silloin, kun pomosi tukee urasi tavoitteitasi, vaikka tämä tarkoittaa, että jätät yrityksen jatkamaan tavoitteitasi toisen työnantajan kanssa. Ennen kuin olet antanut eroavaisuutesi, pomosi jätti ovesi auki, jotta voit palata takaisin, jos uusi työsi ei toimi. Aina kun eroat, tee se arvokkaalla tavalla niin, että säilytät liikesuhteet.
Uusi työ
Se voi olla 30 päivää, 90 päivää tai jopa kuusi kuukautta ennen kuin huomaat, että olet tehnyt virheen hyväksymällä uuden työn. Jopa kuudella kuukaudella olet vielä suhteellisen uusi työpaikalla, mutta olet viettänyt tarpeeksi aikaa uudessa tehtävässä tietääkseni, oletko todella sopinut siihen. Henkilöstön näkökulmasta on joskus parasta lopettaa työsuhde ennen kuin yhtiö on investoinut liikaa rahaa koulutukseen, etuihin ja johtamiseen kehittääkseen taitojasi tai asiantuntemustasi.
Välitön pahoillani
Jos huomaat, että uusi työsi ei ole lainkaan sellainen, mitä luulit, että se olisi - muutaman päivän kuluttua - saatat olla helpompi palata vanhaan työhönne, ennen kuin he ovat palkanneet korvauksenne. Tällöin odota, kunnes olet tavannut edellisen työnantajanne ennen kuin eroatte, ellet ole valmis siihen ja jätä uusi työsi. Tietenkin, jos et yksinkertaisesti pysty työskentelemään uuden yrityksen puolesta, koska uskotte olevan eettisiä syitä tai et vain tunne olonsa mukavaksi roolissa, saatat joutua eroamaan ensin ja luottaa siihen, että saat vanhan työnne takaisin.
Tapaaminen
Ota yhteyttä edelliseen työnantajaasi keskustellaksesi, onko sinulla mahdollisuus palata vanhaan työhön, ehdottaa New Yorkiin perustuvaa johtajavalmentaja Mark Strongia 'Forbes'-artikkelissa. Tämä voi olla yksi tärkeimmistä kokouksista urallasi, joten valmistaudu vastaamaan joihinkin koviin kysymyksiin siitä, miksi haluat palata. Älä luota siihen, että edellinen työnantajasi vakuuttaa sinulle vanhan työnne, koska yritys ei voi tehdä ilman asiantuntemustasi. Nöyryys on tässä vaiheessa ihana ominaisuus. Mahdollisuus myöntää, että olet tehnyt huonon uravalinnan, saa enemmän kuin ylimielinen tai miellyttävä asenne siitä, miksi yrityksen pitäisi ottaa sinut takaisin. Vahva sanoo, että työnantajat, jotka tervehtivät entisiä työntekijöitä, voivat hyötyä myönteisestä viestistä, jonka se välittää nykyiselle henkilöstölle.
Toinen eroaminen
Ennen kuin tarjoat toisen eron, arvioi syyt ja määritä toinen kokous. Tällä kertaa kokous on uuden pomosi kanssa. Jälleen itsensä merkitys ja egotismi eivät heitä positiivista valoa ammatilliselle maineellesi. Selitä uudelle pomollesi, että uskot, että olet tehnyt virheen ja että haluat säästää yrityksen rahaa ja aikaa antamalla hänelle eron nyt. Lisäksi, jos olisit yksi useista erittäin pätevistä ehdokkaista työhön, saatat viitata siihen, että yritys pystyy löytämään korvauksen finaalista työhön. Pyydämme anteeksi, että yritykselle on aiheutunut haittaa ja toivotte heille hyvää menestystä.
