Työntekijät ovat yrityksesi suurin voimavara.
Se on niin ilmeinen, että se on sama kuin sanonta Aurinko tuo valoa ja lämpöä. Me kaikki voimme kuitenkin käyttää aika ajoin muistutuksia elämässämme olevista ilmeisistä. Ja johtavien työntekijöiden kanssa on tärkeää pitää muistutus vilkkaana muistissasi.
Tämä truismi, työntekijät ovat suurimpia omaisuuttasi, luottavaisempia ja kovempia ja selkeämpiä pienissä yrityksissä kuin niiden suuremmat kilpailijat. Jokaisella pienen yrityksen uudella työntekijällä on taatusti välitön vaikutus heti, kun he saapuvat.
$config[code] not foundRiskien ja palkkioiden suhde on korkeampi uusien yritysten palkkaamisen yhteydessä pienissä yrityksissä. Väärinkäytön kustannukset katsotaan keskimäärin 3-4 kertaa niiden vuosipalkasta. Pienten yritysten väärinkäytön kustannukset voivat ylittää sen ja saavuttaa nopeasti koko yrityksen.
Toisaalta pienen yrityksen suuresta uudesta palkkiosta saatava palkinto voi taas olla koko yritys. Tulojen tai asiakkaiden kaksinkertaistaminen tai kustannusten leikkaaminen puoleen on se, miten hyvä vuokraus voi tuoda nopeasti pienelle yritykselle.
Mitkä resurssit ovat käytettävissä vakuuttamaan sinut, pienyritysten johtajat, palkkaamaan parhaat? (Puhun ehdokkaiden rekrytointiin ja parhaan työntekijän pitämiseen toisessa postissa.)
Oletetaan, että sinä ja työntekijät ovat keränneet haastatteluihin 3-4 parasta ehdokasta. Aion kertoa teille vaiheista ja resursseista, joita käytin 100% menestyksellä toimitusjohtajana: 3 suurta palkkaa ja 1 huono palkka vältettiin.
Täällä he ovat:
1) Lukea Topgrading: Miten johtavat yritykset voittavat palkkaamalla, valmentamalla ja pitämällä parhaat ihmiset. Lue vain se. Kaikkia sitä ei tarvitse lukea. Mutta lue ensimmäiset 2-3 lukua ENNEN kuin aloitat haastattelun.
2) Lukea Älykäs haastattelija: Työkalut ja tekniikat parhaan palkkaamiseen.
3) Mukauta CIDS-haastattelu “. Se on kuvattu hyvin yksityiskohtaisesti Älykäs haastattelija. Haluat mukauttaa sitä hieman yrityksesi sijainnin mukaan.
Miksi käyttää CIDS-haastattelu ? asiakastunnukset tarkoittaa Kronologinen syvyyskysely. CIDS-haastattelu on todistettu menetelmä, jolla tunnistetaan hakijan käyttäytymismallit koulutuksen ja uran aikana.
Kirjassa hahmotellaan yksityiskohtaisesti kysymykset, joita käytät kronologisen perusteellisen selvityksen tekemiseen hakijan taustasta. Tavoitteesi on tunnistaa hakijan käyttäytymismallit, kun he kohtaavat mahdollisuuksia ja haasteita, menestyksiä ja epäonnistumisia koulusta viimeisimpään asemaansa.
Siellä ei ole huijauskysymys kuukaudesta mukana tässä.
Ei ole mitään standardia haastattelukysymyksiä, joista jokainen tietää, miten vastata.
Se on johdonmukaisesti sovellettu kysely niiden vastauksista stressiin ja muutoksiin, mahdollisuuksiin ja takaiskuihin, menestykseen ja oppimismahdollisuuksiin, kun he kohtasivat sitä koko aikuisuutensa ajan.
4) Ota yritys mukaan haastatteluun. Määritä eri osasto / ryhmä / ryhmä johtamaan CIDS-haastattelu ehdokkaan kanssa toisen uransa tai koulutuksensa ajan:
* Myynti haastattelee heitä kollegionsa vuosista;
* Toiminnot ottaa ensimmäisen työpaikkansa kollegion jälkeen;
* Asiakaspalvelu haastattelee heitä heidän toisesta työstään jne.
On erittäin tärkeää, että haastattelu- ja palkkaamisprosessiin osallistuvat kaikki pieneen yritykseen. On selvää, miksi. Mutta… ilmeiset totuudet muistuttavat.
A. Sinulla on sokeita pisteitä. Meillä kaikilla on sokeita kohtia. Tämä auttaa sinua suojelemaan itseäsi itse. Monet kädet tekevät kevyttä työtä. Monet silmät ovat kaikki nähneet.
B. Niiden osallistuminen lisää niiden sitoutumista ja päätöksen hyväksymistä. He ymmärtävät miksi. He ovat osallistuneet. Ja aivan oikein. Kukaan ei tykkää vuokrasta, varsinkin huonosta vuokrasta, joka on pudonnut heidän päivänsä.
C. Se tekee uuden vastaanoton tervetulleeksi. He ovat tavanneet kaikki jo. He tervehtivät hymyillä. Niiden työpöytä on valmis. Jokainen on valmis tekemään tästä henkilöstä menestyksen.
5) Sitouduttava tarvittavaan aikaan. CIDS-haastattelut voi kestää 4-6 tuntia hakijaa kohden. Löysin 8 tuntia.
Vertaa sitä siihen aikaan, joka tarvitaan huonoihin palkkoihin ja niiden jälkikäteen. Onko tunti aikaa tai jopa 2-3 tuntia ehdokashaastattelussa, mikä on syytä menettää yrityksesi?
Hyvä on.
6) Tarjoa heille $ 1000 lähtöä 30 päivän kuluttua. OK, en ole koskaan tehnyt sitä. Mutta aion tehdä sen tulevaisuudessa.
Zappos tekee tämän. Löysin tämän muutama viikko sitten. He tarjoavat jokaiselle uudelle vuokralle, ensimmäisen 30 päivän kuluttua, 1000 dollaria lähteä.
Pakkaa, katso myöhemmin, kiitos muistoista, ei haittaa.
Ja Zappos on kasvanut 70 miljoonasta dollarista tuloista 5 vuotta sitten… ennustettu 1 miljardin dollarin tulot tälle vuodelle.
Linkit Zappoksen 1000 dollarin tarinaan nähdään myöhemmin bonus:
* BrandAutopsy esittäjä (t): John Moore, * Pelin vaihtaja esittäjä (t): Bill Taylor.
Ja jos teet tämän, tarjoa uudelle vuokrallesi 1000 dollaria, jotta voit lähteä oikealle, kerro meille tulokset.
Mielestäni sinun ei tarvitse koskaan tehdä tätä investoinnillasi CIDS-haastattelu.
Toisaalta se on hyvin primaarinen tapa varmistaa, että uusi vuokraus on pitäjä.
Ja se on halpa tapa korjata se, jos ne eivät ole.
Onnea.
* * * * *
Zane Safritin intohimo on pienyrityksiä ja toimintojen huippuosaamista, jota tarvitaan tuotteen tuottamiseen, joka luo suusta suullista, asiakkaiden lähetykset ja ylpeyttä niille, joiden intohimo on luonut sen. Hän toimi aiemmin konferenssipuhelujen toimitusjohtajana. Zanen blogi löytyy osoitteesta Zane Safrit.
11 Kommentit ▼
