Palkkaamalla johtajat näkevät ansioluettelosi kauan ennen kuin he näkevät sinut - jos he näkevät sinut lainkaan. Huono ensivaikutelma ei saa toisen mahdollisuuden. Jotta tämä ensivaikutelma olisi mahdollisimman vahva, pukkaa ansioluettelosi, kunnes se loistaa. Suorita se useiden testien tai tarkistusten avulla varmistaaksesi, että se on sekä virheetön että tehokas.
korjausluku
Aloita ja lopeta perusteellisesti oikaisu ansioluettelosi kanssa. Älä luota tietokoneen oikeinkirjoitus- ja kieliopin työkaluihin. Tarkista se omin silmin, ja anna se sitten toiselle. Toinen silmäjoukko voi tarttua virheisiin, joita et unohtanut. Kun olet varma, että olet saanut kiinni ja korjattu virheet ja muut virheet, on aika testata tehokkuutta. Sen jälkeen, kun ansioluettelosi läpäisee jokaisen testin, tarkista se uudelleen ennen kuin lähetät sen rekrytoijalle tai potentiaaliselle työnantajalle.
$config[code] not foundKannetesti
Lukija, joka etsii satunnaisen kirjan, houkuttelee silmään miellyttävä kansi. Käytä tätä konseptia ansioluetteloon - tee se erottuvaksi joukosta tasapainoisella asettelulla, joka on miellyttävä palkkaavan johtajan silmälle. Vähennä näkymää noin 50 prosenttiin, joten kaikki näet mustat viivat valkoisella taustalla. Tehosteen pitäisi näyttää puhtaana. Ottaa suuria mustakimpuja ilman paljon välilyöntiä niiden välillä näyttää sotkuiselta ja hankalalta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVaraa Blurb Test
Sen jälkeen, kun potentiaalinen lukija on koukussa miellyttävän kannen muotoilun, se tarkastelee kirjan takapuolella olevia näkymiä, jos haluat nähdä, onko se syytä lukea. Pyydä kollegaa tai vertaisarviointitestiä selvittämään, onko hän kiinnostunut riittävästi lukemaan loput. Ajattele ansioluettelosi kolmanneksi suurimmaksi osaksi sen blurbina. Tämä tila on silloin, kun ensin pyydät palkkaamaan johtajan huomion. Kysy testilukijalta, jos ansioluettelosi yläreunassa olevat tiedot rohkaisevat häntä lukemaan lisää, jotta näet aiempien kantojen aikajärjestyksen.
Kaksikymmentä sekuntia
Pyydä ystävääsi tai kollegaani, joka ei toimi suoraan kanssasi, suorittamaan "kaksikymmentä sekuntia kestävän testin" nähdäksesi, mitä ansioluettelosi kertoo hänelle ensimmäisestä silmäyksestä. Palkkaamalla johtajan huomion ja pitämällä se on kaksi eri asiaa. Jotta hänen huomionsa pysyisi, ansioluettelosi pitäisi kertoa hänelle jotain todellista arvoa ensimmäisten 10–30 sekunnin kuluessa. Aseta ajastin 20 sekunniksi ja anna ansioluettelosi lukijalle. Kun aika on kulunut, kysy häneltä, mitä hän oppi sinusta. Ihannetapauksessa hän kertoo sinulle, mitä haluat palkata johtaja.
ATS-testi
Koska useimmat jatkuvat suodatetaan hakijaseurantajärjestelmän tai ATS: n kautta, on hyvä nähdä, onko ansioluettelosi ATS-ystävällinen. Visuaalisesta näkökulmasta ATS-ohjelmisto voi mutaa erityistä muotoilua. Fancy-luodit saattavat muuttua odottamattomiksi symboleiksi, ja taulukot tai grafiikat eivät ehkä käänny lainkaan. Kopioi ja liitä jatko-sisältö notepad-sovellukseen, tallenna se txt-tiedostoksi, sulje se ja avaa se uudelleen tekstinkäsittelyohjelmasi avulla. Näet, mitä ATS näkee.
Avainsanan testi
ATS etsii avainsanoja ja lauseita ansioluettelostasi. Suorita testisi avainsanojen tehokkuudesta vertaamalla mitä sanoja käytät siihen, mitä sinun pitäisi käyttää, ja siitä, miten käytät niitä. Älä käytä niitä luetteloissa. Et ole merkinnyt blogia. Varmista, että avainsanat vastaavat taitojasi ja kokemuksiasi; älä ota niitä mukaan, jos ne eivät koske sinua. Vahvista, että olet sisällyttänyt avainsanoja, jotka on merkitty työmainokseen, johon vastaat. Harkitse myös eri avainsanojen muunnelmia. Esimerkiksi saatat haluta ilmoittaa, että sinulla on BS yhdessä osassa, ja kandidaatin tutkinto toisessa osassa - näin tiedät, että ATS tunnistaa ainakin yhden version.
