Ikääntyvä väestö ja yhä useammat ihmiset, jotka haluavat pysyä työelämässä pidempään taloudellisten huolenaiheiden vuoksi, merkitsevät sitä, että vanhempia työntekijöitä on enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Monet yritykset ovat havainneet, että nämä työntekijät voivat edustaa etuja heidän organisaatioilleen ja pyrkivät aktiivisesti rekrytoimaan ja säilyttämään vanhempia työntekijöitä, joita pidetään yleensä yli 50-vuotiaina. Iäkkäitä työntekijöitä työllistäviä yrityksiä tunnustetaan usein heidän tarjoamistaan palkinnoista sellaisten järjestöjen kuten AARP (American Retired People) tai Fortune Best Places to Work -palkinnot.
$config[code] not foundTerveydenhuolto
Terveydenhuolto on edelleen suuri kysyntä ja hyvä paikka ikääntyneille työntekijöille, AARPin työntekijöiden parhaan työnantajan mukaan yli 50 palkintoa. Vuonna 2009 15 terveydenhuoltojärjestelmää tekivät luettelon edustajista eri puolilla maata. Nämä organisaatiot eivät ole pelkästään aktiivisia rekrytoimalla työntekijöitä lähteistä, jotka tarjoavat heille pääsyn yli 50-vuotiaille, vaan tarjoavat myös laajan valikoiman etuja, jotka houkuttelevat tätä markkinasegmenttiä, mukaan lukien terveys- ja hyvinvointitoiminnot ja joustavuus. Muita 20 parhaan terveydenhuollon järjestöön kuuluvia organisaatioita olivat kansalliset terveyslaitokset (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross ja Blue Shield of North Carolina (18) ja DentaQuest (19).
Koulutusinstituutiot
Koulutuslaitokset ovat myös vanhempia työntekijöitä ja ovat hyvin edustettuina AARP-luettelossa. Top 20: n joukossa ovat Cornellin yliopisto (ylimmällä paikalla), MIT, Brevard Public School, George Mason University ja Oklahoma City University. Cornell teki luettelon viidennen kerran. Tähän tunnustukseen vaikuttavat keskeiset tekijät ovat heidän aggressiivinen työllistäminen kypsissä työntekijöissä näiden ryhmien edustavien sijoitusvirastojen kautta ja heidän omien eläkeläisten rekrytointi Cornell Retiree Associationin ja professorien Emeritin Cornell-yhdistyksen kautta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRahoituslaitokset
Vaikka rahoituslaitokset ovat ottaneet osakseen yleisön käsityksen vuosina 2009 ja 2010, he ansaitsevat korkean joukon ikääntyneitä työntekijöitä AARP: n tulosten mukaan. Top 20: n tekeminen on First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) ja Adecco Group North America (20). Rahoituslaitokset ymmärtävät tarpeen varmistaa, että heidän työntekijänsä heijastavat palvelemiensa väestötietojen taustoja. Vanhempien väestöryhmien rekrytointi auttaa rahoituslaitoksia pysymään yhteydessä asiakaskuntaansa ja tarjoaa heille läpikuultavan ja tuottavan henkilöstön lähdekoodin.
Konsultointiyritykset
Konsultointiyritykset toteavat, että he voivat hyötyä kypsien työntekijöiden viisaudesta ja kokemuksesta ja kääntyvät yhä enemmän tähän väestörakenteeseen. AARP-luettelossa näkyvät Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco käyttää omaa renessanssiohjelmaa, jonka tarkoituksena on auttaa rekrytoimaan ja säilyttämään kypsät ja eläkkeellä olevat työntekijät. Adecco havaittiin myös johdonmukaisesti vastaamaan työntekijöiden tarpeisiin ja palautteeseen, mikä on johtanut vanhempien työntekijöiden arvostamien etujen lisäämiseen ja vihreiden toimistojen eri käytäntöjen käyttöönottoon.
