Yritysten tiiminrakentaminen voi auttaa työntekijöitä rakentamaan vahvempia siteitä työpaikalla ja tutustumaan toisiinsa paremmin. On monenlaisia hauskoja tiiminrakennustoimia, joiden avulla yrität luoda parempia yhteyksiä yritysryhmässä.
Blindfolded Trust
Sokkoutettu sokkelo tai releen kilpailu on suunniteltu luomaan luottamusta organisaation työntekijöiden välillä. Rakenna sokkelo tai releen kilpa - ajattele esteitä, kierrosta, esineitä kiivetä alle ja niin edelleen. Pyydä yhtä työntekijää sulkemaan toisen ja johtamaan hänet tämän sokkelon tai releen kautta antamalla hänelle suullisesti ohjeita, millä tavalla hän voi liikkua. Tämä voi olla kilpailu työntekijäparien välillä tai parit voivat mennä erikseen.
$config[code] not foundJärjestäytynyt urheilu
Järjestäytyneen urheilun pelaaminen paikallisessa puistossa on toinen hauska tapa luoda yritysjoukkueita. Työntekijät voivat pelata erilaisia nurmikkopelejä, kuten lentopalloa tai kickballia, voidakseen rakentaa vahvuutensa joukkueena. Toinen vaihtoehto on varata paikallinen pieni liigan kenttä ja pelata baseballia tai softballia. Säilytä voittajajoukkueita ja palkita päivän päätteeksi joukkueita, joilla on nauhoja tai palkintoja heidän tiimityöskentelyään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingScavenger Hunts
Eräs tehokas tiiminrakennustoiminta on puistossa tai jopa toimiston ympärillä oleva metsästys. Metsästyksen kohteet voivat koskea työympäristöäsi, ja vihjeitä voidaan mukauttaa myös työpaikalle. Voit esimerkiksi piilottaa yrityksen tekemäsi tuotteen presidentin nimeämässä parkkipaikassa ja tehdä vihjeen, joka kertoo jotain seuraavasta: "Löydät tämän seuraavan kohteen, jossa iso koira saapuu." Scavenger-metsästys on luova tapa auttaa työntekijöitä oppimaan yrityksen kanssa ja työskennellä keskenään.
Täydellinen työntekijäpeli
Työntekijäksi muodostuu tiiminrakennustoiminta, joka vaatii vähän mielikuvitusta. Erota työntekijät pienempiin neljään tai viiteen ryhmään ja anna heille suuri juliste ja jotkut merkit. Pienemmällä paperilla jokainen työntekijä voi kirjoittaa mitä taitoja tai ominaisuuksia hänellä on, mikä tekee hänestä hyvän työntekijän, tai he voivat mennä ympäri ja luetella muita ryhmän jäsenten ominaisuuksia. Työntekijät voivat tällöin ottaa huomioon ne luetellut ominaisuudet ja laatia julisteessa täydellisen työntekijän.
Kysymyksiä Game
Kysymyspeli on helppo toiminta, joka voidaan tehdä toimistossa tai ulkona. Työntekijät kirjoittavat kysymyksen tai komennon, kuten ”Kuka on hyviä asiakaspalvelua?” Tai ”Anna henkilölle vasemmalle kohteliaisuus heidän työtaitostaan.” Voit jopa sisältää kysymyksiä, kuten: ”Kuinka kauan olet ollut tämän kanssa yritys? ”tai saat vieläkin henkilökohtaisempia, kuten” Missä olet? ”Laita kysymyksiä hattuun tai kulhoon ja mene piirtämällä niitä yksi kerrallaan. Työntekijät voivat tutustua toisiinsa ja tunnustaa toistensa vahvuudet yrityksessä.
Retkeilyharjoitus
Leirintäalue voi olla mielenkiintoinen ja hauska yritysryhmätyöskentely, jos työntekijät voivat säästää yö tai kaksi. Etsi paikallisia leirintäalueita alueellasi ja anna työntekijöille runsaasti päänsä, jotta he voivat suunnitella osallistumistaan. Yhden tai kahden yön leiri ja tiiminä voit nimetä jokaisen aterian ruoanlaittoon vastuussa olevat henkilöt tai asettaa telttoja tai asua lähellä vesilähdettä, jossa on kalastusta.
