Hakijoiden taustatarkastukset ovat tulossa vakiintuneeksi käytännöksi henkilöstöosastoissa lähes kaikilla toimialoilla. Vaikka jotkin niistä ovat melko vähäisiä, työpaikat esimerkiksi teollisuuden tai rahoituksen aloilla suorittavat laajempia taustan tarkistuksia. Näitä kutsutaan kymmenen vuoden taustavarmistukseksi.
Merkitys
Tiedot, kuten rikoshistoria, voivat vaikuttaa merkittävästi yrityksen maineeseen ja yhtiön työntekijöiden ja omaisuuden turvallisuuteen.
$config[code] not foundToimia
Taustakontrollit (BC) ovat työnantajan vakuutus siitä, että hakija saa täyden tarinan ennen palkkaamista. Jotkut työnantajat vaativat suostumusta BC: hen ennen haastattelua; jotkut pyytävät sitä ennen kiinteän työn tarjoamista. Henkilöstöosasto etsii yleensä suostumusta prosessiin, joka voi kestää muutaman päivän ja muutaman viikon komponenttien lukumäärästä riippuen. HR analysoi tuloksia, ja vuokrausjohtajalle annetaan yleinen suositus siitä, jatketaanko vai ei.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingominaisuudet
Työnantajan vaatimuksia on erilaisia. Useimmat pyytävät kuitenkin seuraavaa: yhteystiedot, asuinpaikat, työpaikat, koulutus, perheenjäsenet, ammatilliset ja henkilökohtaiset viittaukset, vapaaehtoistoiminta, rikoshistoria, siviilioikeudenkäynti, taloudelliset tiedot (luottoluokitus, konkurssi) ja huumeiden käyttö.
näkökohdat
Tyydyttävät tulokset voivat vaihdella työnantajan mukaan. Joitakin kohteita hallitaan ilman suvaitsevaisuutta (rikoshistoria ja huumeiden käyttö), mutta jotkin kohteet hallitaan tapauskohtaisesti ja selitetään mahdollisuuksia.
Asiantuntijoiden näkemys
Hakijan on tiedettävä, mitä hänen taustallaan on. On ollut useita tapauksia, joissa hakijat eivät ole tietoisia siitä, että he ovat olleet identiteettivarkauden uhreja, kunnes taustan tarkistus on suoritettu. On hyvä seurata luotto- ja rikosrekisteritietoja säännöllisesti (ks. Resurssit). Voit myös tarkistaa oman taustan tarkistaaksesi, mitä tulee esiin (katso resurssit).
