Useimmilla työnantajilla on käytössään politiikka, joka pidättää oikeuden lopettaa työsuhde, jos työntekijä ei raportoi työstä tai ilmoita työnantajalle poissaolostaan. Kaksi tai kolme selittämätöntä poissaoloa aiheuttaa yleensä irtisanomisen työpaikan luopumisen vuoksi.
Poissaolopolitiikka
Työnantajien on hyväksyttävä poissaolopolitiikka ja jaettava tämä ja kaikki yrityksen politiikat uusille työntekijöille. Tällaisessa politiikassa on kuvattava, mitä yritys odottaa työntekijöistään. Poissaolopolitiikassa on selkeästi selitettävä, mikä muodostaa asianmukaisen ilmoituksen, osallistumisvaatimukset ja seuraukset siitä, ettei ilmoitusta ilmoiteta.
$config[code] not foundOikea ilmoitus
Jos työntekijä ei pysty raportoimaan työhön sairauden tai olosuhteiden ulkopuolella, hänen on ilmoitettava asiasta henkilölle puhelimitse. Tämä henkilö on usein välitön esimies, pääjohtaja tai henkilöstöpäällikkö. Koulutuksen aikana työnantajan on annettava työntekijälle tietää, kuka hänen pisteensa henkilö on.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijän lopettaminen
Jos joku työntekijä ei kutsu työnantajaa tai raportoi työstä kahdeksi tai kolmeksi peräkkäiseksi päiväksi, työnantaja pitää tätä työpaikkaa luopumisena ja lopettaa työn. Työnantaja voi soittaa työntekijälle, lähettää kirjeen, jossa kuvataan yrityksen poissaolopolitiikkaa, tai yksinkertaisesti poistaa työntekijän palkkasummasta.
