CHICAGO, 8. lokakuuta 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Henkilöstö ja työnhakijat eivät pelkää kysyä lisää rahaa, joustavuutta ja parannuksia työnantajiltaan vuoden 2012 HR Beatin mukaan. Itsenäinen tutkimus, jonka suoritti Dimensional Research ja joka on SAP-yrityksen tilaama SuccessFactors, kyseenalaisti yli 1500 HR-johtajaa ja johtajien palkkaamista Yhdysvalloissa, Australiassa, Ranskassa, Alankomaissa, Saksassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa. oikeat uudet palkkaukset - mobiili-, Internet- ja sosiaalisen median teknologioiden avulla - ja säilyttävät huipputason kykyjä luovien etujen ja etujen kautta.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"Päivät, jolloin tarjoamme yhden kokoisia etuja paketin ja odottavat työntekijöiden olevan onnellisia, ovat jo kauan menneet", sanoo Karie Willyerd, opetusjohtaja, SuccessFactors ja yhteistyön tekijä 2020-työpaikka: miten innovatiiviset yritykset houkuttelevat, kehittävät ja pitävät huomisen työntekijöitä tänään. ”Liiketoiminnan johtajat, jotka tunnustavat etujen räätälöinnin, koulutuksen ja mentorointiohjelmien tarjoamisen sekä sosiaalisen median ja mobiililiitännän hyödyntämisen, saavat kilpailuetua, voittavat lahjakkuuden sodat ja valloittavat sukupolvien välisen kuilun.”
Suosituimmat tulokset ovat:
- Sukupolvi X (ikä 33-50) pyytää suurempia palkkoja ja korkeampia työnimiä kuin mikään muu ikäryhmä.
- Yritysten täytyy ajatella palkka-alueen ulkopuolella, koska työntekijät pyytävät päivitettyjä etuisuuksia, kuten ilmaisia juomia, pesulapalveluja ja hierontoja.
- Matkaviestintä-, Internet- ja sosiaalisen median käyttö kommunikoida ehdokkaiden ja työntekijöiden kanssa on kasvussa, mutta enemmistö palkkaamista johtavista henkilöistä ja henkilöstöhallinnon ammattilaisista ei vieläkään käytä.
- Kansainvälisesti palkkaamisen vaikeudet vaikuttavat liiketoiminnan kasvuun. Yli kolmasosa sanoo, että heidän yrityksensä on viivästyttänyt pääsyä uusille markkinoille, koska haasteet, jotka liittyvät oikeiden lahjakkuuksien palkkaamiseen kansainvälisesti. Huolimatta keinottelusta, että sukupuolten välinen kuilu vähenee, naispuoliset työntekijät pyytävät yhä enemmän työpaikkojen joustavuutta, kun taas miehet pyytävät enemmän rahallista hyötyä.
Sukupolvi X ovat kaikkein vaativimpia työntekijöitä Huolimatta Millennialsin maineesta "minä" - sukupolvena, tutkimuksessa kävi ilmi, että sukupolvi X on itse asiassa vaativin ryhmä, jossa 39 prosenttia pyytää suurempia palkkoja ja 49 prosenttia korkeampia työpaikkoja.
Millennialit haluavat todellisuudessa kehittää ja vaalia työpaikalla, ja he vaativat enemmän koulutusta (40 prosenttia) ja mentoreita (42 prosenttia). Ja vähiten vaativa sukupolvi oli Baby Boomers (yli 50-vuotiaat), joilla oli sekä Generation X että Millennials, jotka vaativat suurempia palkka- ja palkkio-bonuksia heidän vanhempiensa kanssa.
Työntekijät tänään haluavat enemmän kuin vain palkkapäivä Työntekijät ja työnhakijat haluavat työnantajien tarjota enemmän kuin pelkkiä rahoja osana korvausta. Muita kuin taloudellisia etuja koskevat pyynnöt ovat yleistymässä, kun 49 prosentin raportointipyyntöjä lisätyöpaikoista, mukaan lukien vapaaehtoistyötä (16 prosenttia), ilmaisia hierontaa (8 prosenttia) ja pesulapalveluja (8 prosenttia).
Soita minulle ehkä? Ei, poista tai tekstistä minua sen sijaan Vuoden 2012 HR Beat -tutkimuksen mukaan 51 prosenttia työnjohtajien palkkaamisesta on käyttänyt vähintään yhtä seuraavista työkaluista työnhakijoiden tunnistamiseksi: jatka hakusivustoja (24 prosenttia), LinkedIn (24 prosenttia), Facebook (23 prosenttia) tai Twitter (12) prosenttia). Tekstiviestejä käytetään myös yhteydenpidossa työnhakijan kanssa, vaikka harvemmin 12 prosenttia vastaajista raportoi tekstiviestin käytöstä rekrytointiprosessin aikana.
”Rekrytoinnin maailma on muuttunut sosiaalisen median ja mobiiliteknologian seurauksena. Millennialit lähettävät noin 3200 tekstiviestiä kuukaudessa, Willyerd sanoi. ”Vuokrausprosessi ei ole enää vain suora tai puhelinkeskustelu. Joillakin toimialoilla ja alueilla mobiilin, sosiaalisen median ja verkkotyökalujen hyödyntäminen on säännöllinen osa rekrytointiprosessia. Yritykset, jotka eivät ota käyttöön näitä työkaluja, vaarantuvat jäämästä ja menettämättä vahvoja ehdokkaita, varsinkin kun yritetään tarttua vuosituhannen sukupolven huomioon.
Kansainväliset palkkaamisvaikeudet Laajan liiketoiminnan vaikutuksen luominen Kolmekymmentäkahdeksan prosenttia vastaajista totesi, että he ovat viivästyttäneet pääsyä uusille markkinoille, ja 28 prosenttia ilmoitti välttäneensä pääsyn yhteen, koska kansainvälisen palkkaamisen vaikeus on vaikea.
”Kaikenkokoiset yritykset toimivat internetin ja aidon maailmantalouden ansiosta kaupungin, valtion tai jopa maan rajojen ulkopuolella”, Willyerd sanoi. ”Tämä voi olla pelottavaa yritysten johtajille, sillä kaikilla markkinoilla on omat lakinsa, liiketoimintamääräykset ja tullin. Human Capital Management -ohjelmisto voi olla hyödyllinen, kun HR-johtajat navigoivat vaatimuksiin, hallitsevat ihmisiä ja kasvattavat liiketoimintaansa. ”
Sukupuoli soittaa roolia pyydetyissä eduissa HR Beat -tutkimus paljasti, että yritykset saavat erilaisia pyyntöjä miehiltä ja naisilta. Kyselyyn vastanneiden HR-ammattilaisten mukaan naispuoliset työntekijät pyytävät enemmän:
Ja miespuoliset työntekijät pyytävät enemmän: ”Työssäkäyvien äitien työelämässä kuin koskaan ennen ja Baby Boomers huolehtivat ikääntyvistä vanhemmista, joustavuuspyyntö on järkevää,” sanoi Willyerd. ”Yritysten on investoitava luoviin sitoutumisohjelmiin ja lahjakkuuden rekrytointi- ja säilyttämisstrategioihin, jotta he voivat paremmin osallistua työntekijöiden ja ehdokkaiden kanssa eri sukupolvien, maantieteellisten ja sukupuolten välillä.” Saadaksesi täyden kopion tutkimusraportista, ”2012 HR Beat: Survey of Today's Global Workforce”, käy osoitteessa sfsf.ly/hrbeat ja seuraa uutisia Twitterissä osoitteessa hashtag #HRBeat. HR Technology Conference & Expo 2012: ssä julkaistut SuccessFactors-uutiset löytyvät osoitteesta www.successfactors.com/hrtech2012. tutkimusmenetelmät SuccessFactors, SAP-yritys, suoritti kyselyn suorittamiseksi riippumattoman teknologian markkinatutkimusasiantuntijat, Dimensional Research. Syyskuussa 2012 online-kyselyyn osallistui yli 1500 riippumattomien tietokantojen johtajien ja HR-ammattilaisten palkkaamista. Tutkimus kattoi Yhdysvallat, Länsi-Eurooppa (Ranska, Saksa, Alankomaat ja Yhdysvallat) ja Australia. Tutkimuksen osanottajat edustivat laajaa valikoimaa yrityskokoja ja vertikaalisia toimialoja. Tietoja SuccessFactorsista, SAP-yhtiöstä SuccessFactors, SAP-yhtiö, on johtava pilvipohjaisen liiketoimintaohjelmiston toimittaja, joka toimittaa yritystoiminnan, tiimin toteuttamisen, ihmisten suorituskyvyn ja oppimisen hallintaratkaisut kaikenkokoisille organisaatioille yli 60 toimialalla. Noin 15 miljoonalla tilauspaikalla maailmanlaajuisesti pyrimme ilahduttamaan asiakkaitamme tarjoamalla innovatiivisia ratkaisuja, sisältöä ja analytiikkaa, prosessiosaamista ja parhaita käytäntöjä, jotka tarjoavat laajaa ja monipuolista asiakaskuntaa. Tänään meillä on yli 3500 asiakasta yli 168 maassa, jotka käyttävät sovellussarjaamme 35 kielellä. On aika rakastaa työtä uudelleen. Seuraa meitä: Kuten SuccessFactors Facebookissa: Mediatiedustelut: Kelly Indrieri Onnistuneiden tekijöiden puolella, SAP-yritys +1.415.971.3181 sähköposti suojattu
Bri Vorse SuccessFactors, SAP-yritys +1.650.425.0278 sähköposti suojattu
SOURCE SuccessFactors, SAP-yritys
