Palkansaajille maksetaan tyypillisesti jokaisen palkkapäivän kiinteätuotto. Yhdysvaltain työministeriön mukaan työnantajan on maksettava palkatulle työntekijälle täysi palkka riippumatta työpäivien tai työtuntien määrästä. Mutta joitakin poikkeuksia sovelletaan. Työnantajan ei tarvitse maksaa viikkoilta, joita työntekijä ei toimi. Uusissa vuokraus- tai irtisanomissa tapauksissa tai kun työntekijä ottaa enemmän etuuspäiviä kuin on sallittu, työnantaja voi mainostaa tai laittaa maksun. Yksi laskentamenetelmä on DOL: n mukaan työntekijän päivittäinen palkkataso.
$config[code] not foundMääritä työntekijän vuosipalkka; esimerkiksi 67 000 dollaria vuodessa. Sitten määrittele hänen palkkataajuutensa, kuten viikoittain, kahdesti viikossa tai puolivuosittain.
Jaa vuosipalkka vuoden palkkajaksojen lukumäärällä. Esimerkiksi 67 000 dollaria / 26 kahden viikon välein maksuaikoja = 2,576,92 dollaria.
Jaa tulos vaiheesta 2 palkkajakson päivien lukumäärällä. Laskenta: 2,576,92 / 10 päivää = 257,69 dollaria, päivittäinen palkka.
Kärki
Voit palkata työntekijän palkka tuntihinnan perusteella. Tällöin jaa vaiheen 3 tulos kahdeksalla tunnilla saadaksesi tuntihinnan.
