Henkilöstöjohtajat ovat ratkaisevassa asemassa strategisessa työllisyysjohtamisprosessissa. Henkilöstöjohtajat kehittävät ja toteuttavat kaikki organisaation rekrytointi-, palkkaus- ja henkilöstösuunnitteluprosessit. Niissä kehitetään myös toimintakäsikirjoja, jotka ohjaavat johtajia ja työntekijöitä hyväksyttävistä työkäyttäytymisistä ja rikkomusten seurauksista. Useat avaintaidot auttavat sinua onnistumaan henkilöstöjohtajan roolissa.
$config[code] not foundErinomainen johtajuusosaaminen
Henkilöstöjohtajilla on oltava erinomaiset johtamiskyky. HR-johtaja on johtajien joukossa. Tässä roolissa valvotte koko henkilöstöhallintoa, osallistutte yrityksen johtoryhmään ja annatte ohjausta työntekijöiden palkkaamiseen, koulutukseen ja motivaatioon. Henkilöresurssien ala kehittyy jatkuvasti uusien lakien, eettisten normien ja parhaiden käytäntöjen myötä. Henkilöstöpäällikön on pysyttävä edellä mainittujen muutosten päällä ja pidettävä muut tiedot henkilöstöstä.
Viestintä ja esityskyky
Sinulla on oltava kyky kommunikoida hyvin yhdessä, pienissä ryhmissä ja suurissa ryhmätilanteissa. Henkilöstöjohtajat tapaavat muita henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja työntekijöitä. Heidän on aktiivisesti osallistuttava johtoryhmän kokouksiin, joiden tarkoituksena on auttaa johtajia päivittämään ja suunnittelemaan lahjakkuutta. Henkilöstöpäälliköt johtavat myös uusien palkkaajien ja vakiintuneiden työntekijöiden suuntautumista ja koulutusta. Tämä rooli tekee julkisesta puhumisesta ja esittelytaidoista tärkeitä oikean kuvan suunnittelussa ja hyvien koulutuskokemusten tarjoamisessa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOrganisaatiokyky
Työntekijöiden toiminnan kaikkien osa-alueiden hallintaprosessi organisaatiossa on valtava yritys. Onnistunut henkilöstöjohtajalla on oltava erinomaiset organisaatiokyky. Nämä taidot auttavat pitämään helposti löydettävissä olevat työntekijätiedostot ja henkilöstöasiakirjat. Yrityksiltä vaaditaan monissa tapauksissa säilyttämään tietyt asiakirjat ja tiedot kaikista työntekijöistä. Tämän alueen virheet voivat johtaa oikeudellisiin ongelmiin, sakkoihin ja negatiiviseen julkisuuteen.
Taustavaatimukset
Henkilöstöjohtajat kehittävät taitojaan ja taitojaan yhdistämällä koulutusta. Ammattikorkeakoulututkinto inhimillisistä voimavaroista tai yrityshallinnosta on yleinen koulutusvaatimus päästä tähän uraan. Maisterin tutkinto lisää korkeamman tason työllistymismahdollisuuksia ja mahdollisia korvauksia. Henkilöstöpäälliköt aloittavat tavallisesti etulinjan henkilöstöasiantuntijoina tai koordinaattoreina. Monilla on myös aikaisempi johtamiskokemus. Henkilöstöhallinnon yhdistyksen sertifiointi on merkittävä henkilöstöhallinnon johtaja. Jotkut työnantajat vaativat tätä todistusta.
