Monet yritykset käyttävät työntekijöiden mielipidetutkimuksia työntekijöiden tyytyväisyyden arvioimiseksi, arvioivat johtajien tehokkuutta ja pyytävät ideoita yrityskulttuurin parantamiseksi. Koska vastaukset kyselyyn voivat vaikuttaa yrityksen politiikkaan, ota aikaa vastata kaikkiin kysymyksiin huolellisesti ja perusteellisesti. Vältä kiirehtimästä kyselyä tai sano, mitä työnantajanne haluaa kuulla. Olipa se positiivinen tai negatiivinen, rehellinen ja mielekäs palaute vaikuttaa eniten työympäristöön.
$config[code] not foundAjattele läpi jokainen kysymys. Vältä kiirehtimästä kyselyä. Anna aikaa antaa harkittua ja tarkkaa palautetta.
Vastaa kaikkiin kyselyyn liittyviin kysymyksiin. Jos et ole varma, miten voit vastata kysymykseen, ohita se ja palaa siihen myöhemmin.
Ole rehellinen. Anna tarkat ja rakentavat palautteet jokaisesta kysymyksestä. Koska useimmat työntekijöiden mielipidetutkimukset ovat nimettömiä, saatat antaa erityistä kritiikkiä pelkäämättä vastuuta vastauksistasi.
Anna kritiikkien lisäksi ehdotuksia. Ajattele tapoja, joilla yrityksesi voi parantaa työpaikkasi ja luetella nämä ajatukset valitusten ja huolenaiheiden lisäksi.
Anna erityisiä esimerkkejä. Jos sinulla on huolenaiheita tai halua kehua kollegalle tai pomolle, lue erityiset tiedot, jotka tukevat mielipiteesi. Tämä antaa vastauksille uskottavuutta.
