Henkilöstöjohtajat valvovat yrityksen hallinnollista toimintaa. Tässä asemassa on raskaita vastuita, mukaan lukien henkilöstö- ja rekrytointi- ja yrityspolitiikkojen ja -menettelyjen toteuttaminen. Jotta hänen osastonsa toimisi sujuvasti, HR-johtajalla on oltava tiettyjä ominaisuuksia ja ominaisuuksia.
Kommunikointitaidot
Henkilöstöpäällikkö tarvitsee erinomaisia kirjallisia ja suullisia kommunikointitaitoja, jotta he voivat siirtää vastuunsa alaisilleen. Hänen on välitettävä ideoitaan ja tietojaan selkeästi ja ymmärrettävästi johdolle ja kaikille työntekijöiden tasoille. Kyky muodostaa vahvoja sisäisiä ja ulkoisia liikesuhteita on tämän roolin kannalta välttämätöntä.
$config[code] not foundAnalyyttinen kyky
Hyvä henkilöstöpäällikkö purkaa välittömästi kysymyksen, määrittää sen merkityksen ja ratkaisee sen vastaavasti. Hän tunnistaa ja erottaa vähäiset asiat todellisesta merkityksestä. Hän käyttää tosiasioita, logiikkaa ja tieteellistä ajattelua saadakseen äänet, hypoteesit tai teoriat. Esimerkiksi hän voi joutua selvittämään, onko tilanteessa, jossa työntekijä liittyy, syrjintää tai häirintää, tai miten soveltaa vammaisen työntekijän kohtuullisen majoituksen määritelmää.
noudattaminen
Henkilöstöosasto varmistaa, että yritys pysyy työlainsäädännön mukaisena, mikä tarkoittaa, että henkilöstöpäällikkö tarvitsee syvällistä tietoa näistä säännöksistä niiden asianmukaisen täytäntöönpanon ja hallinnan kannalta. Tämän aseman kannalta on olennaisen tärkeää ymmärtää työntekijöiden etuuksia, palkkoja ja työaikoja, terveyttä ja turvallisuutta sekä palkkaamista ja irtisanomista koskevia lakeja. Henkilöstöpäällikön on oltava valmis tutkimaan työntekijälainsäädäntöä ja pysymään ajan tasalla muutoksista. Hänellä on myös oltava syvällinen ymmärrys yrityksen tason politiikoista, kuten osallistumisesta, käyttäytymisestä ja sairaus- ja lomapäivistä.
Objektiivisuus ja puolueettomuus
Henkilöstöpäällikkö toimii välittäjänä johdon ja työntekijöiden välillä ja sen on pysyttävä oikeudenmukaisena kaikissa suhteissaan. Hänellä on oltava objektiivinen ja puolueeton ajattelutapa, jotta hän voi arvioida tarkasti tilannetta. Hänen pitäisi myös olla järkevä ajattelija, jolla on terävät neuvottelutaidot. Tämä on erityisen tärkeää työntekijöiden riita-asioiden ratkaisemisessa tai palkkaneuvotteluissa.
Tunneäly
Henkilöstön johtaja tarvitsee empatiaa, jotta hän pääsee muiden kenkiin. Hänen myötätuntoa toistensa kanssa saa hänet näkemään, keitä he ovat henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Hän kunnioittaa muiden mielipiteitä, oikeuksia ja arvoja. Hänen on oltava emotionaalisesti kypsä ja joustava auttamaan häntä selviytymään työstä aiheutuvista korkean stressin tilanteista. Hänen pitäisi myös käyttää harkintavaltaansa ja työskennellä kollegojensa ja alaistensa luottamuksen voittamiseksi.
johto
Onnistunut HR-johtaja edustaa todellisen johtajan ominaisuuksia. Hänen pitäisi olla itsevarma, reagoiva, luottavainen ja optimistinen. Hänellä pitäisi olla myös poikkeuksellisia organisatorisia taitoja ja ainutlaatuinen visionäärinen tyyli, jolla strategisesti suunnitellaan tulevaisuutta. Palkitsemisella ja tunnustuksella hän motivoi työntekijöitä parantamaan esityksiä.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
