Jos sinulla on ongelmia pomosi hallintatapojen kanssa, joskus tehokkain tapa käsitellä tilannetta ei ole ajoittaa kokous vaan kirjoittaa kirje, jossa kerrotaan huolenaiheistasi. Tämä menetelmä voi olla erityisen tehokas, jos olet epävirallinen henkilö, joka pelkää ajatusta siitä, että tällainen keskustelu pohditaan pomosi kanssa. Se voi olla tehokas foorumi, joka ilmaisee huolesi ja muuttaa pomosi käyttäytymistä.
$config[code] not foundKorosta positiivinen
Kun kirjoitat kirjettä, säilytä muodollinen sävy koko tekstissä. Tämä osoittaa pomollesi, että olet todella vakavasti siitä, miten hänen pahan käyttäytymisensä vaikuttaa sinuun ja että hänen täytyy muuttaa tapojaan. Kirjan kirjoittaminen niin, että se lukee optimistisesti, on paljon parempi tapa saada positiivinen vastaus häneltä. Jos hän tuntee hyökkäävänsä häneen, hän menee puolustukseen. Se, että tuntuu siltä, ettet usko, että hän on tietoinen siitä, että hän käyttäytyy väärin, tekee kommenttisi vähemmän syyttäviksi.
Ilmoita huolenne
Anna pomollesi yleiskatsaus huolenne. Yhteenveto pääkohdistasi yksinkertaisella tavalla, joten hän ymmärtää, mikä sinua häiritsee. Ole täysin rehellinen siitä, miten hänen kielteinen käyttäytyminen vaikuttaa työtyytyväisyytesi tasoon. Pääset heti pisteeseen, kirjeen ensimmäiseen kohtaan. Sisältää ylimääräiset, merkityksettömät kopiot vain häiritsevät häntä tärkeimmistä kysymyksistä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAnna esimerkkejä
Anna konkreettisia esimerkkejä pomosi huonosta käyttäytymisestä auttaa häntä ymmärtämään hänen tiensä virhe. Yritä sisällyttää esimerkki jokaisen mainitsemasi ongelman ohella antamaan lisää todisteita siitä, että ongelma todella on olemassa eikä ole vain mielessäsi. Esimerkiksi, jos olet kyllästynyt työtovereiden kanssa, jotka näkyvät töissä myöhään, huomaa, että joukkuetoverinsa saapui tunnin kuluttua kahdesti viime viikolla. Tai jos olet valittanut pomosi haihtuvasta luonteesta, mainitse, että hän huusi sinua ja kutsui sinut alentavaksi nimeksi edellisenä päivänä.
Ehdota keinoja parantaa
Tehokas kantelukirje ei näytä vain ongelmia; Siinä ehdotetaan myös keinoja parantaa. Sisällytä ajatuksia tavoista, joilla pomosi voi korjata ongelmat, jotka auttavat häntä ymmärtämään, mitä tarvitset häneltä. Tämä osoittaa hänelle, että yrität ennakoivasti korjata tilannetta eikä vain valittaa.
