4 olennaiset roolipelaajat, joita haluat yrityksesi tiimissä

”Kukaan ei ole koskaan ennen pyytänyt ydinperheeltä elämään itseään laatikossa tavalla, jota teemme. Ilman sukulaisia, ei tukea, olemme asettaneet sen mahdottomaan tilanteeseen. ”~ Margaret Mead

Meillä ei ole varaa olla yksinäinen susi, mennä yksin, eristää mentaliteettia elämässämme tai liiketoiminnassamme. Se ei ole selviytymisperuste. Elämme hyperliittymässä, sitoutumisessa, vuorovaikutteisuudessa, reaaliaikaisessa maailmassa. World Wide Web, sosiaalinen media ja älypuhelimet ovat liittäneet meidät kaikkialla pitkälle ja ympäri vuorokauden.

Laajennettu avainhenkilöiden tukijärjestelmä, jota voimme etsiä ja luottaa auttamaan meitä nopean tahdistuksen muutosten hetkien ja jaksojen kautta, on arvokas voimavara.

Ajattelen takaisin useisiin käännekohtiin elämässäni ja voin selvästi muistaa, kuinka tärkeä tukijärjestelmäni oli ja on. 4 vuotta äitini sairastui ja sitten kulunut, kuukausia, jotka johtivat 20-vuotisen uran siirtymiseen Broadcast-radiomyynnissä, käynnistämällä nykyisen pyrkimykseni, haastava taloudellinen aika ja 2012, joka oli minulle käännekohta.

Minun tukijärjestelmäni ohjasi minua kaikkien näiden hetkien, aikojen ja syklien avulla, jotka auttavat minua löytämään haasteen ja ratkaisun huumorin, viisauden ja armon.

Olen aina tervetullut ja etsin hyviä ihmisiä peilinä, kuulokilpinä ja perheen, ystävien ja kollegojeni palautteen lähteinä. Meitä rakennetaan sosiaalisina olentoina ja tarvitsemme yhteisöä ja yhteyksiä selviytyäksemme. Tukijärjestelmän merkitys, arvo ja hyödyt elämässä ja liiketoiminnassa ovat hyvin dokumentoituja historiassa.

Alla on neljä keskeistä toimijaa, jotka ovat yrityksesi tiimissä ja jotka voivat tehdä valtavan eron saniteettisi ja asioiden tuloksissa.

4 olennaista pelaajaa, joita haluat yrityksesi tiimissä

mentorit

Ihmiset, jotka kouluttavat, innostavat ja välittävät sitä, mitä he tietävät ja ovat oppineet, on vanha perinne.

"Hae mentoreita, jotka tarjoavat sinulle uranohjausta, neuvoja ja apua todellisesta maailmankatsomuksesta", Chrissy Scivicque sanoo "Miten aloittaa mentorointisuhde". Hän ehdottaa, että valitset jonkun, jota kunnioitat, olet valmis ja saatavilla pidät henkilökohtaisesti.

Avain on määritellä suhde alusta ja tehdä siitä avoin vuoropuhelu.

Vastuullisuusosapuolet tai ryhmä

Vastuullisuus on kykymme ja halukkuutemme antaa rehellistä tiliä jollekin toiselle toimistamme ja motiiveistamme. Kuka luotatte pitämään teitä tiellä, rehellistä, uskollista sanallenne ja että sallitte kutsua sinut ulos, kun et täytä lupauksiasi?

Tämä voi olla epämiellyttävää, mutta erittäin hyödyllistä.

confidants

Me kaikki tarvitsemme luotettavien ihmisten sisäisiä ympyröitä, joista voimme käydä rehellisiä keskusteluja siitä, mitä todella tapahtuu, että meillä ei ehkä ole ketään muuta, myös perhettä.

Pelkojen, varausten, dilemma- ja itseluottamusta koskevien kysymysten ilmaiseminen voi antaa valtuuksia. Confidantit löytyvät ystävien ja perheen, itsepalveluryhmien, neuvonantajien tai uusien ihmisten tapaamisesta yhteisten toimintojen kautta.

evankelistojen

Tervetuloa ihmisiä, jotka ovat suurlähettiläitä, cheerleadereja ja evankelisteja, on tällainen kunnioittaja. Nämä ovat ihmisiä, jotka todella uskovat meihin ja kuten meitä ilman esityslistaa, jotka ovat yksinkertaisesti faneja. Seuraavassa on muutamia asioita, joita suurlähettiläs tai evankelista tekee meille.

Ei vain toivottaa heidät tervetulleiksi, vaan antakaa heille jatkuvasti tukea ja innostusta.

Rakenna mestaruusryhmä ihmisistä, jotka voivat auttaa sinua kasvamaan, hyväksyy sinut aivan kuten olet ja sinulla on mielenkiinnostasi. Nämä roolipelaajat ovat menestyksen ja onnen todellisia salaisuuksia. Se alkaa "minulla" ja jatkuu "me".

Ketkä ovat avainasemassa yrityksesi tiimissä, jotka ovat teidän puolellanne ja vaikuttavat?