Koulutusmatriisilomake on työkalu, jota käytetään tunnistamaan aiheita, prosesseja tai standardeja. Työntekijöiden on tiedettävä, ennen kuin esimiehet voivat määrittää ne tiettyihin tehtäviin. Nämä lomakkeet luodaan tyypillisesti taulukkolaskentaohjelmista, kuten Excelistä. Ensimmäinen askel koulutuksen matriisin kirjoittamiseen edellyttää lopullisen tavoitteen ymmärtämistä. Jotkut koulutusmatriisit tunnistavat yksinkertaisesti sen, mitä työntekijän on tiedettävä tietylle työlle. Toiset menevät syvemmälle, tunnistavat työntekijöiden taitotasot tai sisältävät suunnitelmia vaaditun tiedon saavuttamiseksi.
$config[code] not foundPeruskoulutusmatriisi
Peruskoulutusmatriisi tunnistaa työn roolit ja vaaditun koulutuksen roolia kohden. Anna taulukkolaskentaohjelmassa ensimmäinen sarake "rooli" tai "sijainnin nimi" ja laita sitten jokainen asema tietyssä osastossa tai organisaatiossa. Määritä jokaisessa seuraavassa sarakkeessa tietyt koulutusluokat tai aiheet. Aseta kullekin sijainnille "X" soluun, joka vastaa jokaista koulutustilaa tai -aihetta, joka tarvitaan jokaiselle työntekijälle, joka täyttää tämän tehtävän.
Osaaminen tai osaaminen Matriisi
Ota peruskoulutusmatriisi askeleen pidemmälle tunnistamalla kullekin koulutusluokalle tai aiheelle tarvittava taitotaso sijaintia kohden. "X: n" sijasta käytetään asteikolla 0 - 4, jolloin 0, joka ei osoita luokan tai aiheen taitoa, on 4, ja jokainen, joka täyttää tietyn aseman, on luokiteltava kouluttajaksi tai "go-to" -henkilöksi taito tai aihe. Johtajat käyttävät usein tason 4 työntekijöitä valmentamaan uusia työntekijöitä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKoulutusrajat Matriisi
Rakenna matriisi edelleen lisäämällä sarake ennen sijaintia tai sen jälkeen, jotta tunnistetaan tiettyjä työntekijöitä. Luo jokainen aihe, kun haluat tallentaa jokaisen työntekijän nykyisen tason. Tavoitteena on verrata nykyisiä taitotasoja tarvittaviin taitotasoihin. Jos asema vaatii tason 3 taitoa ja työntekijä on tasossa 2, on koulutusvaje. Johtamisen on sitten laadittava koulutussuunnitelma, jolla työntekijä saa halutun tason. Vaihtoehtona sarakkeiden lisäämiselle jotkut yritykset käyttävät väriä tunnistamaan aukkoja, jolloin punainen ilmaisee aukon ja vihreän, mikä osoittaa, että työntekijä on täyttänyt tai ylittänyt vaaditun taitotason. Ole varovainen, kun suhtaudutte tähän lähestymistapaan, koska värisokeat lukijat eivät pysty ottamaan vastaan eroja.
Koulutussuunnitelmat Matriisi
Jotkut johtajat tallentavat päivämäärät sen sijaan, että käytät "X: n" tai numeerisia vaakoja taitotasojen tallentamiseen. Matriisi voi toimia koulutussuunnitelmana, harjoitustietueena tai molempina. Syötä koulutussuunnitelmassa tulevaisuuden päivämäärä, joka näyttää, milloin koulutus tapahtuu. Kirjoita harjoitustietueessa nykyinen päivämäärä tai historiallinen päivämäärä, joka osoittaa, milloin harjoittelu tapahtui. Jos tavoitteena on näyttää sekä suunnitellut että todelliset päivämäärät, lisää jokaisen aiheen tai luokan toissijaiset sarakkeet.
