Yksi salaisuuksista, jolla saat eniten työntekijöiltänne, on ymmärtää haasteita, joita he kohtaavat, paitsi työpaikalla, mutta myös muualla. Inforumin ja Sphere Trendingin kattavalla uudella raportilla naisilla ja työpaikalla on joitakin näkemyksiä avainryhmästä: naiset.
Äskettäinen taantuma oli nimetty "maniereksi", kun miehet menettivät työpaikkansa ennätysmäärästä. Vertailun vuoksi tutkimuksessa todettiin, että naiset pitivät parempaa työpaikkojen säilyttämistä (miehet ovat kuitenkin paremmilla nykyisellä elpymisellä). Sen lisäksi, että ”Yksittäiset, lapsettomat naiset heidän 20-luvullaan ovat todennäköisempiä kuin heidän miespuoliset kollegansa valmistuvat korkeakoulusta”, sanoo Sphere trendikäs toimitusjohtaja Maxine Lauer. "Tämä väestöryhmä tulee olemaan silloin, kun paljon uutta nuorta lahjakkuutta tulee tulevina vuosina."
Kaiken kaikkiaan noin 70 prosenttia USA: n naisista työskentelee nyt kodin ulkopuolella, ja joka neljäs naimisissa oleva nainen ansaitsee enemmän kuin miehensä. Mitä muuta sinun pitäisi tietää nykyisistä naispuolisista työntekijöistä? Tutkimuksessa tarkasteltiin naisia kolmessa ikäryhmässä - Gen Y, Gen X ja Baby Boomers.
Jokaisella oli erityisiä haasteita:
Gen Y: Kaiken kaikkiaan tämä ikäryhmä tekee hyvää. Ne ansaitsevat miespuoliset kollegansa ja ottavat teknologian ja sosiaalisen median välineiksi sekä liike- että henkilökohtaiseen elämään. Itse asiassa 53 prosenttia tunnisti itsensä teknologian varhaisiksi käyttäjiksi, ja naiset olivat todennäköisempiä kuin miehet (32 prosenttia vs. 24 prosenttia) käyttämään sosiaalista mediaa verkottumiseen ja yhteydenpitoon työtovereiden kanssa. Nuoremmat naiset uskovat, että työ- ja perhe-elämän tasapaino on ratkaisevan tärkeää ja että he ovat vähemmän todennäköisiä kuin vanhemmat sukupolvet uhraamaan henkilökohtaisen elämänsä työhön. Sen sijaan he käyttävät työkaluja, kuten flextime, etätyö ja mobiililaitteet.
Gen X: Stressi on tämän ikäryhmän avainsana, jolla on enemmän perheeseen liittyviä velvollisuuksia kuin kenraali Y. Vaikka miehet ottavat enemmän tehtäviä kotona, suurin osa lastenhoidosta ja kotitöistä kuuluu edelleen Gen X naisille, jotka saattavat myös käsitellä vanhempia hoito. Gen X: llä on korkeat vaatimukset, ja nämä naiset tuntevat usein, että he antavat perheenjäsentensä ja pomonsa, jotka eivät täytä kukaan. Työpaikalla Gen X: n vahvuus on "välittäjänä" Gen Y: n ja Boomerin työntekijöiden välillä ja toimii avustajana sukupolvien välisen kuilun tasoittamiseksi.
Boomers: Boomerit kohtaavat monia samat ongelmat kuin kenraali X. Vaikka heidän lapsensa ovat yleensä aikuisia, talous on nostanut monet näistä aikuisista lapsista takaisin pesään, jolloin buomerit ovat kovassa asemassa. Amerikkalaiset elävät pidempään, vaikka vanhin Boomers huolehtii usein ikääntyvistä vanhemmista, mikä voi johtaa tuottavuuden menetykseen ja stressiin. Samanaikaisesti Boomers voi tuntea, että nuoremmat työntekijät joutuvat syrjään tai jättävät heidät pois, varsinkin kun Gen X: n työntekijät nousevat ylös tikkaita.
Miten voit auttaa naispuolisia työntekijöitäsi menestymään? Kuten monien työntekijöiden motivaatiokysymysten kohdalla, avain on ymmärtää, mitä he tarvitsevat. Tämä vaihtelee ikäryhmittäin ikäryhmään, elämänvaiheesta elämään ja ihmisestä toiseen.
Jos työpaikkasi on täynnä nuoria naisia, mikä mahdollistaa etätyön ja varmistaa, että heillä on tarvitsemansa mobiiliteknologia milloin tahansa, se voi olla avain. Keskity enemmän tuloksiin eikä toimistossa vietettyihin tunteihin.
Jos joukkueesi on enimmäkseen äitejä, joustavuus perhevelvollisuuksien hoitamisessa on tärkeintä. Gen X: n tavoin he arvostavat, että heitä mitataan niiden tuloksista, ei tunneista.
Jos olet tekemisissä Boomersin kanssa, muista, että he voivat olla haluttomia jakamaan haasteitaan, varsinkin vanhuksia. Herkkä, tarjoten resursseja auttaa heitä ja löytämään keinoja jakaa heidän tietonsa ja kokemuksensa muille työntekijöillesi, pitää heidät tuntevina tiimin jäseninä.
Generation Women Photo kautta Shutterstock
7 Kommentit ▼
