Marylandissa useimpia työpaikkoja pidetään "tahdolla", joten vaikka työnantaja olisikin epäoikeudenmukaisesti ampunut sinut, saattaa olla vaikeaa voittaa epäoikeudenmukainen irtisanomisoikeus. Jos työnantaja kuitenkin keskeyttää tai tulipaloi syrjivää syytä, saatat olla käyttökelpoinen tapaus. Pyydä aina ammattiyhdistyksen edustajaa, jos se on mahdollista, kun tapaat työnantajanne kurinpidollisesta kysymyksestä sekä neuvotella asianajajan kanssa, jos olet lopetettu epäoikeudenmukaisesti.
$config[code] not foundUnionin edustusto
Jos olet liiton jäsen, sinulla on oikeus pyytää ammattiyhdistyksen edustajaa kokouksissa, joissa on yksi tapaamisesi esimiehesi kanssa, työongelmasta, joka saattaa johtaa kurinpitotoimiin tai työn päättymiseen. Jos et kuulu unioniin, voit pyytää työtoveria osallistumaan sinuun. Edustaja tai työtoveri on todistaja siitä, mitä kokouksen aikana ilmenee. Unionin edustajat voivat myös puhua puolestanne kokouksen aikana.
Työllisyys
Useimmat Marylandin työpaikat tulevat olemaan vuoden 2011 alussa. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi voi irtisanoa työsi mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Työnantajat eivät kuitenkaan voi paljastaa työntekijöitä syrjivistä syistä. Toukokuussa 2011 työnantajat eivät saa syrjiä rotuun, uskontoon, kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen tai siviilisäädyn perusteella. Lisäksi työnantajat eivät saa keskeyttää tai lopettaa työntekijöitä vastatoimissa työntekijöiden korvauksista tai muista työlainsäädännöistä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRikosrekisterit
Marylandin työnantajat ovat laittomia käyttämään rikosrekisteriämme ainoana syynä työsuhteen keskeyttämiseen tai lopettamiseen. Työnantajat eivät voi kysyä teiltä, mitä rikosrekisteritietoja on rikottu, kuten rikoksia, jotka tapahtuivat, kun olit nuori, joko ennen palkkaamista tai sen jälkeen. Jos sinut pidätetään työsuhteen aikana, työnantajasi ei voi ampua sinua, ellei pidätys ole yhteydessä työtehtäviin.
Mitä tehdä
Jos uskot, että olet lakkautettu väärin, ota yhteyttä Marylandin työlainsäädäntöön perehtyneeseen asianajajaan. Asianajaja voi kertoa teille, onko sinulla elinkelpoinen tapaus toisin kuin työllisyystilanteen lopettaminen. Lisäksi asianajajasi voi auttaa sinua valmistelemaan ja nostamaan kanteen tarvittaessa ja neuvottelemaan ratkaisun entisen työnantajan kanssa oikeusjuttujen jättämisen jälkeen.
