Alexandria, VA (LEHDISTÖTIEDOTE - 16. maaliskuuta 2010) - Wisconsinin pienyritysten omistajat ja muut pienet työnantajat, jotka ovat riippuvaisia palkattujen työnantajien organisaatioiden (PEO) ulkoistetuista työllistämisratkaisuista palkkojen, etujen, riskienhallinnan ja henkilöstöresurssien osalta, ovat taattuja verohyvityksiä ja muita taloudellisia kannustimia, jotka jäävät niihin Senaatin Bill 504 tässä istunnossa.
$config[code] not foundSekä senaatti että yleiskokous hyväksyivät lakiehdotuksen yksimielisesti ja päivittävät Wisconsinin lain 189 säännöksiä, joissa vahvistettiin alkuperäiset sääntelypuitteet PEO: lle. PEO-markkinat ovat kasvaneet huomattavasti Wisconsinissa vuonna 2007 tehdyn perussäännön jälkeen. Keskimääräinen PEO palvelee noin 200 liiketoiminta-asiakasta ja 4 000 työntekijää.
”PEO: t ottavat näille pienille työnantajille vastuuta monista merkittävistä työnantajien vastuista, mukaan lukien riskienhallintapalvelut”, sanoi Madisonin pääkonttori Quan Human Resources Inc: n Michael Gotzler. ”He maksavat myös työläisten työntekijöiden palkat, hallinnoivat palkanmaksuja ja noudattaminen, parantaa liittovaltion ja valtion työlainsäädännön noudattamista, jakaa henkilöstöhallinnon parhaita käytäntöjä ja sponsoroi monia työntekijöiden etuusohjelmia, mukaan lukien terveydenhuolto- ja eläkesäästöohjelmat. Ironista on, että tämä yhteinen tai yhteinen työjärjestely johtaa tarpeeseen selventää, että paikallishallinnon tarjoamat verohyvitykset ja taloudelliset hyödyt kuuluvat asiakkaalle eikä PEO: lle. "
Wisconsinin historiallisen säätiön toimitusjohtaja Melinda Heinritz ja QTI Human Resourcesin pitkäaikainen PEO-asiakas kertoivat: ”Luotamme voimakkaasti QTI: n palveluihin ja asiantuntemukseen, jotta voimme tehokkaasti navigoida kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla. Näin säätiö voi keskittää aikaa ja energiaa tehtävänsä täyttämiseen ja ydinosaamisemme toteuttamiseen markkinoinnissa, jäsenyydessä ja varainhankinnassa Wisconsinin historiallisen seuran puolesta. ”
Gotzler työskenteli yhteistyössä PEO-alan ammattiliiton, kansallisen ammatillisten työnantajajärjestöjen liiton (NAPEO) ja sääntely- ja lisenssiosaston kanssa varmistaakseen, että säädöksen alkuperäinen tarkoitus oli tarjota pienten yritysten omistajille ja heidän työnantajilleen suojatoimia ja valvontaa PEO: ssa. ulkoistamisjärjestely. Alkuperäisen lain mukaan PEO: t luokiteltiin virheellisesti väliaikaisiksi avustusjärjestöiksi, jotka johtivat joihinkin hallinnollisiin sekaannuksiin.
Kuten 34: ssä muussa valtiossa, Wisconsinissa toimivien henkilöiden on säilytettävä vähimmäisvaatimukset, toimitettava vuosittain tarkastetut tilinpäätökset ja rekisteröitävä sääntely- ja lisenssiosastoon.
NAPEO: n mielestä PEO: iden sääntelyn käsite ei ole uusi. Laskun määräykset perustuvat mallilainsäädäntöön. ”Näiden standardien ja vaatimusten on viimeisten 25 vuoden aikana testattu ja kehitetty vastaamaan vastuullisen sääntelyn tarvetta,” sanoi NAPEOn toimitusjohtaja Milan Yager. NAPEO edustaa 68 miljardin dollarin teollisuutta, joka on kokenut kaksinumeroisen kasvun viimeisten viiden vuoden aikana.
Lainan sponsoroi senaattori Bob Wirch ja johtaja edusti edustaja Steve Hilgenberg, joka esitteli kumppanilainsäädännön yleiskokouksen 716.
Tietoja NAPEO: sta
Tunnustettuna PEO-teollisuuden äänenä NAPEO edustaa lähes 400 ammatillista työnantajajärjestöä (PEO). PEO-teollisuus on kypsynyt 68 miljardiin dollariin kaksinumeroisella kasvulla vuodesta 2004 lähtien. Koska NAPEO aloittaa 25-vuotispäivänsä, potentiaaliset markkinat ovat edelleen lupaavia, kun asiakkaiden säilyttämisaste on korkea, ennustettu liikevaihdon kasvu vuodelle 2010 ja nykyinen käyttämätön markkinapaikka, joka on nyt 300 000 yritysten omistajat ja 2–3 miljoonaa työntekijää. Henkilöstöhallinnon säätiön seuran mukaan tutkimusorganisaatioiden avulla asiakkaat voivat “vähentää kustannuksia ja vapauttaa aikaa tuottoa tuottavaan toimintaan, parannuksiin, jotka voivat olla hyödyllisiä kilpailuedun saavuttamiseksi”. Jos haluat lisätietoja siitä, miten PEO-yritykset edistävät pienten yritysten menestystä, käy NAPEO-sivustolla osoitteessa www.napeo.org.
