Yleisesti ottaen työntekijät tietävät, että heidän ei pitäisi koskaan tehdä tiettyjä asioita työssä. Ei jokainen tilanne ole niin selkeä, joten työnantajien on tärkeää toteuttaa eettisiä käytännesääntöjä. Nämä koodit eivät kuitenkaan ole kattavia, vaan ne ohjaavat työntekijöitä monien työelämän "harmaiden alueiden" kautta. Tuloksena on johdonmukaisen, vastuullisuuden, rehellisyyden, rehellisyyden ja avoimen viestinnän edistäminen, jotka ovat terveellisen työpaikan keskeisiä arvoja.
$config[code] not foundVastuullisuus ja seuranta
Terveellinen työpaikkakulttuuri asettaa koodit ja standardit hyväksyttävälle käyttäytymiselle, jota johtajat vahvistavat organisaation kaikilla tasoilla. Uusien palkkausten osalta ensimmäinen altistuminen yhtiön ydinarvoille saattaa tulla suuntautumaan. Sen varmistamiseksi, että työntekijät yhdistävät sanoja ja tekoja, ennakoivat yritykset toteuttavat seurantamenettelyjä, kuten käytännesääntöjä, jotka kuvaavat rikkomisen seurauksia. Johtajien tulisi kouluttaa työntekijöitä ilmoittamaan epäeettisestä käyttäytymisestä ja seuraamaan viipymättä, kun valitusten pinta on.
Reilun resurssien kohdentaminen
Yritysten on luotava yhteys eettisen käyttäytymisen ja resurssien asianmukaisen käytön välille. Johtajilla on käytössä viisi keskeistä resursseja: pääomavarat, tiedot, raha, ihmiset ja aika. Riippuen siitä, miten johtajat jakavat nämä resurssit, voi syntyä erilaisia käsityksiä tasapuolisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. Johtajat, jotka pyrkivät jakamaan kaikki resurssit oikeudenmukaisesti, herättävät todennäköisemmin työntekijöiden asianmukaisen eettisen käyttäytymisen kuin ne, jotka palvelevat konseptia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAvoin viestintä
Eettisessä kulttuurimallissa johtajat odottavat työntekijöiltä, mikä on heidän etujensa yläpuolella, ja edistää ilmapiiriä, joka kannustaa suvaitsevaisuuteen ihmisten näkemyksistä. Organisaatio asettaa palkinnon avoimesta viestinnästä tavoitteidensa saavuttamiseksi. Yritykset korostavat myös sitä, että mitään itsepalvelumahdollisuuksia - kuten työntekijöiden uhkailua ilmoittamasta eettisestä loppumisesta johdolle - ei hyväksytä. Näiden suuntausten tarkistamatta jättäminen luo erottavan ilmapiirin, joka tuhoaa luottamuksen ja sisäiset suhteet.
Yrityksen omaisuuden suojaaminen
Eettinen työpaikka kannustaa työntekijöitä noudattamaan johdonmukaisesti yrityksen varojen suojaamista, olipa kyse sitten toimistotarvikkeista tai kustannustilistä, jonka sinun on täytettävä rehellisesti. Kun näet epäeettisiä toimia, kuten varkauksien toimittamista, sinusta tuntuu olevan valtuudet ilmoittaa niistä, koska tällaista käyttäytymistä ei hyväksytä. Työntekijä osoittaa, että jokainen pysyy samassa standardissa sen sijaan, että poistettaisiin tällaiset raukeamat liiketoiminnan harjoittamisen kustannuksiksi.
Yrityksen ajan kunnioittaminen
Kunnioitus on kaksisuuntainen katu, varsinkin silloin, kun kyse on työnantajan ajasta. Sinun ei pitäisi tarvita muistutusta siitä, että jokainen henkilökohtainen Internet-selailu työssä on eettinen rikkomus. Useimmilla työnantajilla on jonkinlainen politiikka, jolla estetään uhkapeli-, uutis- tai sosiaalisen verkostoitumisen aiheuttama riippuvuus työpaikan häiritsemisestä. Hyväksyt myös, että henkilökohtaisten blogien, verkkosivustojen ja sosiaalisen median tilien päivittämistä ei hyväksytä, ellei se koske työsi.
