Kun sinua pyydetään tunnistamaan vahvuutesi, heikkoutesi ja pätevyytesi käytettävissä olevaan asemaan, sinua pyydetään kuvaamaan ihanteellinen työnantajasi. Ajattelemalla ihanteellisen pomoosi erityispiirteet auttavat sinua muotoilemaan kohdennetumpaa vastausta. Harkitse, mitkä esimiehet olet työskennellyt parhaiten aikaisemmin, ja korosta ne ominaisuudet, jotka tunsitte lisäävät ammattitaitoa tai tuottavuutta. Kun olet määrittänyt nämä perusominaisuudet, ryhdy räätälöimään vastauksesi, jotta se olisi suoraan yhteydessä käsillä olevaan työhön.
$config[code] not foundAikomuksen ymmärtäminen
Mahdolliset työnantajat haluavat tutustua aiempiin työkokemuksiin ja kykyynsi ajattelemaan kriittisesti ja heijastavasti. Jos et esimerkiksi osaa ajatella positiivista työkokemusta tai mentoripomo, saatat olla negatiivinen henkilö, joka ei toimi hyvin työpaikalla. Vaikka haluaisit olla rehellinen siitä, mitkä ominaisuudet tukivat sinua parhaiten edellisen pomon kanssa, vastauksenne pitäisi silti vakuuttaa potentiaalinen työnantaja, että olet parhaiten sopivassa asemassa Johns Hopkinsin yliopiston mukaan. Jos et ole koskaan tutkinut suhteitasi aiempiin työnantajiin, et välttämättä törmännyt sisäiseen tai henkilökohtaiseen keskittymiseen.
Ohjaus poikkeavat ominaisuudet
Saattaa olla totta, että rakastit edellistä pomoa, koska hän oli leikkimielistä ja otti hänen ahkerat työntekijät ulos onnellisille tunneille perjantai-iltaisin. Tai ehkä voit muistaa lämpimän ja houkuttelevan työnantajan, joka mentoroi jokaisen askeleesi. Näiden ominaisuuksien korostaminen haastattelun aikana lähettää kuitenkin väärän viestin. Ensimmäisen kuvauksen perusteella vaikuttaa siltä, että arvostat työpaikan sosiaalisia näkökohtia enemmän kuin muita ominaisuuksia; toinen kuvaus voisi tehdä potentiaalisille työnantajille ihme, jos olet itsenäinen tai motivoitunut ilman ylimääräistä kädenpitoa. Kuvailemalla pomo rakastavaksi, hilpeäksi, rennoksi tai ruoskijaksi ei näy ammattimaisesti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönantajan ominaisuuksien houkutteleminen
Keskustele haastattelussa siitä, miten pomosi vaatimus täydellisyydestä auttoi sinua luomaan erittäin korkeat suorituskyvyn ja henkilökohtaisen etiikan vaatimukset. Saatat todeta, että pomosi arvostetaan luovuutta ja innovaatioita, joten voit kehittää epätavallisia mutta tehokkaita ratkaisuja yrityksen ongelmiin. Toinen ominaisuus voisi olla viestintä - ehkä edellinen työnantajasi antoi Forbesin mukaan oivaltavaa palautetta suoritustasi, mukaan lukien rakentava kritiikki, joka auttoi sinua kasvamaan. Pomosi voi arvostaa tiimin rakentamista, kannustaa kollegoiden välistä yhteistyötä, tukea ja ystävällistä kilpailua, jotta työ olisi positiivinen, mutta haastava.
Linkittäminen takaisin nykyiseen
Älä lopeta haastattelusi vastausta aiemmin; sen sijaan piirtää yhteyksiä edellisessä työsuhteessa hankittujen vahvuuksien ja nykyisen sijainnin välille. Esimerkiksi sen jälkeen, kun olet ilmoittanut, että vanha pomo kannusti innovaatiota, huomauta, että kykysi ratkaista luovasti suoraan sidoksissa tulevaan työnantajan sitoutumiseen ajattelemattomaan ajatteluun ja maineeseen kehittää uusia ideoita. Vaikka olet ehkä työskennellyt hyvin edellisen työnantajanne kanssa, haluatte vakuuttaa haastattelijat siitä, että olet myös sopiva seuraavaan pomoisi.
