Oletko koskaan miettinyt, miten yritykset määrittelevät, millaisia tuotteita suunnittelevat tai mitä palveluja asiakkaille toimitetaan? Strategiset johtajat ovat ammattilaisia, jotka neuvovat ja auttavat organisaatioita ymmärtämään tiettyjen liiketoimintapäätösten tekemisen hyödyt ja haitat - esimerkiksi onko järkevää ulkoistaa työpaikkoja tai päästä uuteen kuluttajamarkkinoihin. Näin strateginen johtaminen on tärkeä rooli autettaessa yhteisöjä olemaan kilpailukykyisiä ja huippuluokkaa nykypäivän nopeasti muuttuvilla markkinoilla.
$config[code] not foundMikä on strategisen johtamisen määritelmä?
Strateginen johtaminen on organisaatioiden suorituskykyä ja kannattavuutta parantavien liiketoimintastrategioiden tunnistaminen, arviointi ja toteuttaminen. Strategisten johtajien on kehitettävä ja toteutettava strategioita, joiden avulla organisaatiot voivat hoitaa tehtävänsä ja saavuttaa liiketoimintansa tavoitteet.
Strategisena johtajana työsi voi vaihdella riippuen tekijöistä, kuten työkokemuksesta ja teollisuudesta. Esimerkiksi strategiset johtotehtävät vaihtelevat liiketoiminta-analyytikoista, johdon konsultteihin strategian ja suunnittelun johtajiin. Lisäksi strategiset johtotehtävät koskettavat usein erilaisia organisatorisia toimintoja ja vaikuttavat eri liiketoiminta-alueisiin.
Jotkut strategiseen johtamiseen kuuluvat tehtävät ovat:
Päivän video
Syöttää sinulle Sapling- Kehitetään, analysoidaan ja selitetään monimutkaisia liiketoimintakysymyksiä paikallisella, kansallisella ja maailmanlaajuisella tasolla.
- Tietojen arviointi ja analysointi sekä tosiasioihin perustuvien suositusten kehittäminen ja esittäminen selkeästi ja loogisesti.
- SWOT-analyysien (vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhkat) tekeminen organisaation yleisen terveyden arvioimiseksi, markkinamahdollisuuksien hyödyntäminen ja kilpailun uhkien torjuminen.
- Yhteydenpito ja yhteistyö asiakkaiden, ylimmän johdon ja muiden roolien kanssa organisaation eri tasoilla.
Miten saada strateginen johtaminen
Koska strategiset johtotehtävät ovat erittäin kilpailukykyiset, useimmilla työnhakijoilla on vähintään kandidaatin tutkinto liiketalouden, talouden, rahoituksen, markkinoinnin tai vastaavan alan alalla. Työnantajat haluavat kuitenkin yleensä palkata ammattilaisia, joilla on myös maisterin tutkinto, kuten MBA.
Monet huippu-MBA-ohjelmat tarjoavat keskittymiä tai sertifikaatteja strategisessa johtamisessa, joka sisältää kilpailukykyisen strategian kursseja, yritysvastuuta ja etiikkaa, kriisinhallintaa, markkinointia ja henkilöstöhallintoa. Yhdessä luokkaopetuksen kanssa nämä jatko-ohjelmat tarjoavat yleensä opiskelijoille mahdollisuuden hankkia käytännön kokemusta harjoittelupaikoilla konsultointiyrityksissä ja yrityksissä, joilla on työpaikkoja strategisessa johtamisessa. Jotkin organisaatiot palkkaavat myös viime aikoina valmistuneita johtoharjoitteluohjelmiin, jotka tarjoavat eri osastoissa kiertotehtäviä ja auttavat työntekijöitä valmistautumaan strategisiin johtotehtäviin.
Strategisen johtamisen uranäkymät
Kaikenkokoiset ja kaikilla sektoreilla toimivat yksiköt vaativat johtajia, jotka pystyvät tunnistamaan, hallitsemaan ja ratkaisemaan organisaationsa strategisia liiketoimintakysymyksiä. Koska yritykset jatkavat markkinoiden epävakautta - globalisaatiosta ja talouden vaihteluista ilmastonmuutokseen ja hallituksen asetuksiin - strategisen johtamisen ammattilaisten kysyntä on edelleen korkea.
Yhdysvaltain työtilastovirasto ennustaa, että johtamisanalyytikkojen ja vastaavien roolien työllistymismahdollisuudet kasvavat 14 prosenttia vuoteen 2026 mennessä. Ammattikorkeakoulututkinnon ja maisterin tutkinnon lisäksi ammatillisten todistusten saaminen, kuten sertifioidun johtamisen konsultin (CMC) nimitys pystyy parantamaan työpaikkojen ansaintamahdollisuuksia strategisen johtamisen alalla.
