Työhaastattelussa on kyse valmistelusta. STAR-tekniikalla voit kuvata työn tai elämäntilanteet kätevällä lyhenteellä. Ensin kuvataan "tilanne", johon olet kohdannut ja "tehtävät", jotka olivat mukana. Sitten kuvataan "toimet", jotka olet suorittanut käsittelemään sitä ja lopuksi "tuloksesi". Lyhenne voi auttaa sinua valmistautumaan yleisiin kysymyksiin työhaastatteluista. Voit myös sanoa sen päähän, kun yrität vastata kysymykseen, jota et ole valmis.
$config[code] not foundKäyttäytymisen haastattelut selitetään
STAR-menetelmää käytetään parhaiten, kun haastattelija kysyy käyttäytymishaastattelukysymyksestä. Nämä ovat kysymyksiä, joiden tarkoituksena on ymmärtää, miten olet käyttänyt aiemmin, sillä ajattelulla, että aiempi käyttäytyminensi osoittaa tulevaa käyttäytymistä. Koska vastauksesi ovat juurtuneita asioihin, joita olet itse tehnyt, he antavat työnantajille paremman merkityksen siitä, mitä olet kykenevä kuin hypoteettinen tilanne, ehdottaa Penn State Universityn urakehitysosastoa.
Tutkimuksen ydinosaaminen
Ensimmäinen tarkastele tehtävien kuvausta ja työn lähettämistä, jotta voit tunnistaa osaamisen jotka ovat tärkeitä työnantajalle. Yritä sitten löytää skenaarioita tai "tilanteita", jotka voivat osoittaa asiantuntemustasi tällä alalla ja "tehtävät", joita tarvitaan. Näiden ei tarvitse tulla vain työkokemuksista; Voit myös puhua tilanteista, jotka tapahtuivat vapaaehtoistyössä tai jopa henkilökohtaisessa elämässäsi. Jos työnantaja etsii henkilöitä, joilla on johtamistaitoja, hän saattaa esittää kysymyksen, kuten "Kerro minulle aika, jolloin joudut muodostamaan itsesi johtajaksi." Siksi saatat muistaa esimerkiksi baseball-joukkueesi kapteenin nimeämisen ja sen, miten työskentelitte itsesi luomiseen pitämällä tiimikokouksen kotona joka viikko.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeksiä muita skenaarioita
Yritä myös ennakoi muita skenaarioita, joita ei ehkä ole lueteltu työpaikalla. Jos olet myyntityössä, työpaikkailmoitus ei ehkä keskustele vaikeista asiakkaista - mutta se on luultavasti jotain, jota aiot käsitellä. Rakennustyölle työnantaja ei välttämättä keskustele lähettämisestä aiheutuvista loukkaantumisista tai botched-työstä, mutta valmistaudu keskustelemaan siitä, miten olet käsitellyt näitä yleisiä skenaarioita.
Ajattele käsillä olevaa työtä ja asioita, jotka voisivat mennä pieleen, ja yritä sitten muistaa aikasi, jolloin käsittelitte vastaavaa tilannetta. Myyntityötä varten kirjoitatte toimet, jotka olet toteuttanut tyydyttääkseen vaikean asiakkaan, joten yksityiskohdat ovat tuoreita haastatteluun. Jos olet rakentamassa, muistakaa kuitenkin toimet, jotka otit, jotta auttaisit vahinkoa kärsivää henkilöä tai siivoamaan työtä.
Keskity positiivisiin tuloksiin
Haastattelijan kysymyksiin voi sisältyä positiivisia ja negatiivisia skenaarioita - mutta se ei tarkoita, että vastauksesi pitäisi päättyä negatiiviseen muistiinpanoon. Kun haastattelija kysyy, onko sinulla koskaan ollut huono suorituskykyarviointi, käytä sitä esimerkiksi mahdollisuutena osoittaa, että pystyt kuuntelemaan palautetta ja parantamaan suorituskykyäsi. Lyhyesti, osoittaa negatiivisten tilanteiden positiivisen puolen. "R" seisoo "Tuloksena", joten se voi kattaa, miten teit parhaiten, mitä teillä oli, sanoo Wayne State Universityn urakehitysosasto tai oppitunti, jota opit vaikeasta skenaariosta. Näytetään, että can-do asenne voi auttaa sinua ässä haastattelussa.
