Nautin lukemasta kirjoja, joissa selvitetään, miten julkiset hahmot rinnastavat henkilökohtaisia tavoitteitaan yhteiskunnallisiin huolenaiheisiin heidän käyttäytymisessään. Yksi suosikeistani on Henry Louis Gatesin "Kolmetoista tapaa katsella mustaa miestä". Sen luvuissa on erillisiä tarinoita mustista miehistä ja henkilökohtaisista johtotehtävistä; Colin Powellin päätöksestä olla johtamatta puheenjohtajavaltio Sidney Poitierin ja Harry Belafonteen välisiin suhteisiin afrikkalaisamerikkalaisten varhaisessa vaiheessa.
$config[code] not foundEn ole nähnyt kirjaa siitä lähtien, kun olen saanut saman tunteen, kunnes tulin valokuvan esseen, jonka yksi sisareni sai, kun olin kotikäynnissä. Jalokivet: 50 Phenomenal Black Women Yli 50 vuotta profiileja afrikkalaisamerikkalaisia naisia - kirjakauppiaita, tuomareita, aktivisteja ja yritysten omistajia, jotka mainitsevat muutaman - jotka ovat nousseet uransa huippuun. Yhteistyökumppani Connie Briscoe, a New Yorkin ajat myydyin romaanikirjailija, osallistuu myös valittujen joukossa 50. Kukin nainen saa kaksi tai kolme sivua jakamaan ruminaatioita sekä mustavalkoisen valokuvan. Lyhyet kohdat muistuttavat lukijoita, jotka ovat niiden järjestöjen eturintamassa, että he eivät ole yksin heidän henkilökohtaisissa näkemyksissään.
Naiset vaihtelevat legendaarisista näyttelijöistä ja aktivisti-legenda Ruby Dee'sta yleisön huomion ulkopuolella oleviin johtajiin, kuten Joanne Harrell, Microsoftin yleisten palvelujen johtaja. Kaikki jakavat samanlaiset alkuperät, jotka on otettu parhaiten Yhdysvaltain käräjäoikeuden tuomarin Victoria Robertsin ja Michiganin osavaltion baarin johtavan afrikkalaisamerikkalaisen naisen sanojen mukaan:
”Tulin vaatimattomasta alkuperästä, mutta minulla on aina ollut suuria odotuksia itselleni. Uskon vahvasti potentiaalivoimaan, potentiaalin kartoittamiseen ja hyödyntämiseen. ”
Jotkut naiset käsittelevät henkilökohtaisia oikeudenkäyntejä, Robertsin hoitamasta poikaansa Downsin oireyhtymästä, rahoitusneuvonantajaksi Deborah Nedabille, joka käsittelee kahden veljensä menetystä vuoden kuluessa. Näistä sanoista saat tunteen henkilökohtaisista tukijärjestelmistä, jotka ovat välttämättömiä menestykselle.
Lainaukset, vaikka luultavasti tuttuja pidättyvät joistakin, eivät koskaan hämmästytä yksityiskohtaisesti, kuinka näiden naisten hyvinvointi oli. Esimerkiksi Ruby Dee sanoo aktiivisuudestaan:
”En tiedä, mitä on elää sellaisessa ympäristössä, joka ei ole jännittynyt… Muistan taistelut päästä Hunter College High Schooliin. Muistan, että pidätettiin protestoinnista. En tullut aktivistiksi. Olin vain yksi. ”
Joanne Harrell kertoo, miten hänen "kuuliaisuutensa ja rauhallisuus tunteissaan" kuulonsa heikkenemisestä käännettiin hallitsemaan stressaavia hetkiä työpaikalla. Se on ihmeellinen muistutus tulevista johtajista elämien kohtaamisessa ja henkilökohtaisten ominaisuuksien hyödyntämisessä parhaalla mahdollisella tavalla.
50 naista ehdottomasti vastaa monien naisten näkemyksiä organisaatioissa. Verratta Garrison, naisten vaatetus- ja markkinointikonsultin valmistaja ja vähittäiskauppias, ovat käytännöllisiä ajatuksia:
”Naiset ovat ohjelmoituja ystävällisiä, avuliaita, tukevia ja antavia. Ehdotan, että nämä sanat jätetään pois tyttöjen sanastosta. Näitä asioita ei voi olla yrityksessä, jos haluat onnistua. He eivät toimi yritysmaailmassa. ”
Korkeakouluopetuksen kansallisen yhdistyksen varatoimitusjohtaja ja johtaja Linda Chastang muutti itsetuntemustaan sen jälkeen, kun Georgia Congressman John Lewis onnitteli hänen pysyvyyttään liittovaltion rakennuksen varmistamisessa Atlantan keskustassa:
”Se häiritsi minua, kun ihmiset kutsuivat minua pysyviksi. En uskonut, että termi kuvailisi naisen suotuisasti. Tiedän eri tavalla. Se tarkoittaa vain sitä, että pidän jotain, kunnes se tehdään. ”
Puuttuu jalokiviä ovat naisia korkeasti koulutetuista ammatteista, kuten rahoituksesta tai tekniikasta. Syy on ymmärrettävä; hiljattain New Yorkin ajat esimerkiksi Wall Streetin naisista kertova artikkeli kommentoi yrityskoulututkinnon suorittaneita: ”Näistä naisopiskelijoista 21,1 prosenttia jatkoi rahoitusta tai kirjanpitoa vuonna 2009, 6,6 prosenttia vuodesta 2005, Graduate Management Admission Councilin mukaan.” Mutta kommentit jalokiviä soi totta riippumatta teollisuudesta.
Hyvät naiset antavat afrikkalaisamerikkalaisia historiallisia huolenaiheita johtajuuteensa ja osoittavat, miten kulttuurinäkökulmat voivat olla luonnollinen osa käynnissä olevia organisaatioita ja saavuttaa tuloksia. Entinen apulaisprofessori Loretta Argett, joka oli ensimmäinen afrikkalaisamerikkalainen nainen Yhdysvaltain oikeusministeriön vero-osastolle, oli erittäin ylpeä siitä, miten hän loi koulutusohjelmia ja tarkistetun työnkulun, joka johti enemmän mustia ja naisia pitämään vanhempia jako, joka "oli tunnettu valkoisena urosbastionina." Entinen varapuheenjohtaja ja yhdensuuntainen kustantaja One World / Ballantine -kirjoista Cheryl Woodruff, joka oli aikoinaan korkein afrikkalainen amerikkalainen julkaisussa, tarjoaa velvollisuutensa kulttuurinen edustus julkaistussa kirjoituksessa:
”Nykyään ihmiset ovat valittaneet mustien kirjojen kaupallistamista ja laadun kirjoittamisen ja myynnin vaikeutta…. Meidän velvollisuutemme on hyödyntää tarjolla olevia uusia työkaluja, jotta voimme antaa mustille lukijoille parhaan, mitä mustat kirjailijat voivat tarjota. Se on meidän itsestämme. "
Jokaisen naisen sanat herättävät luottamusta sekä innokkaita tietoisia ammatillisesta noususta.Linda White, Alpha Kappa Alpha -korporaation kansallinen presidentti, ”Oppinut ihmisiltä eri elämänaloilla… kun olet valittu asemaan, ihmiset katsovat sinua koko ajan ja saattavat odottaa, mitä heillä ei ollut ennen. Sinun täytyy olla tietoinen ympärillä olevista ihmisistä. ”
Mitä lukijat saavat jalokiviä
Näkymät vuonna jalokiviä yhteinen etsintä ammatillisesta vaikutuksesta ja tyytyväisyydestä, mutta ei valitettavasti, onko kyseessä uravalinnan vai perheen vastuun kohteena. Harkittuja heijastuksia ja suurempia kuin itseäni -hahmot tarjoavat luottamusta, jonka nuoret naiset haluaisivat missä tahansa johtotehtävässä ja missä tahansa kulttuurissa säilyttää organisaatiotietojen ohella viimeisimmän entisen toimitusjohtajan kääntyneen kirjailijan kirjat. Kirja antaa hyvän lahjan kaikille naisille, jotka aloittavat ammatillisen matkan. Connie Briscoe esittää yhteenvedon jalokiviä parhaiten esipuheessa:
”Voisiko olla niin, että olemme tulleet tarpeeksi pitkälle, että mustat naiset voivat olla lakimiehiä, lääkäreitä, naisyrittäjiä, esiintyjiä, taiteilijoita ja äitejä ensin ilman rotua, sukupuolta tai vammaa, joka tunkeutuu jatkuvasti eteenpäin? Näitä naisia ei voi olla epäilystäkään ja lukemattomia muita, kuten heitä, on tehnyt paljon todennäköisemmäksi lapsillemme ja lapsenlapsillemme. "
Lisätietoja: Naisten yrittäjät 6 Kommentit ▼
