Henkilöstöalan ammattilaiset ja johtaja tutkivat kilpailevien yritysten palkkakorkoja alan työntekijöiden kilpailukykyisen hinnan määrittämiseksi. Yritysten on löydettävä tasapaino riittävän korkean palkkion maksamiseksi, jotta yritys voi houkutella lahjakkaita ammattilaisia ja samalla valvoa työvoimakustannuksia. Maksupolitiikkaan kuuluvat palkka, bonukset ja aikataulun korotukset.
Talentin houkutteleminen
Yritykset käyttävät kilpailukykyistä palkkapolitiikkaa houkuttelemaan lahjakkaita ja ammattitaitoisia työntekijöitä organisaatioon. Yritykset luottavat ammattilaisten taitoihin varmistaakseen, että yritys toimii sujuvasti ja pysyy kilpailukykyisenä alalla. Kilpailevien yritysten keskuudessa on kysyntää työntekijöille, joilla on kyky auttaa yritystä kasvamaan ja eteenpäin. Korvaus- ja etuuspaketti, johon sisältyy antelias palkka, bonukset ja palkankorotusten aikataulu, voivat houkutella palkattuja työntekijöitä.
$config[code] not foundTyöntekijöiden motivaatio
Kilpailukykyinen palkkapaketti voi parantaa työntekijöiden motivaatiota, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja lisätä tuottavuutta. Työntekijöiden liikevaihdolla on merkittäviä kustannuksia yrityksille, mikä motivaatio voi auttaa vähentämään. Vaikka palkka ei ole ainoa motivoiva tekijä työntekijöille, se voi auttaa työntekijöitä tuntemaan työnantajan arvostuksen. Kilpailukykyinen palkkapolitiikka, joka sisältää säännöllisiä palkankorotuksia ja kannustimia, motivoi työntekijöitä suorittamaan korkeimman tason.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKustannus
Käynnistysyrityksillä ei välttämättä ole varoja palkita kilpailukykyisiä palkkoja lahjakkaille työntekijöille. Uusilla yrityksillä, jotka maksavat kilpailukykyistä palkkaa korkeasti koulutetuille työntekijöille, ei välttämättä ole käytettävissään varoja yleisen työn tai ammattitaidottomien työntekijöiden maksamiseen. Lahjakkaat ammattilaiset auttavat yrityksiä kasvamaan ja lisäämään voittoa, mutta myös ammattitaitoiset työntekijät ovat välttämättömiä. Uudella yrityksellä voi olla vaikeaa tasapainottaa kilpailukykyisiä palkkapaketteja vaatimalla pitää työvoimakustannukset alhaisina.
Yksityiset yritykset
Yksityisyrityksillä ei ehkä ole mahdollisuutta kilpailla julkisten yritysten tarjoamien maksupakettien kanssa. Julkiset yritykset voivat tarjota lahjakkaille työntekijöille kilpailukykyistä palkkaa ja pitkäaikaisia kannustimia, jotka riippuvat työntekijän suorituskyvystä pidemmällä aikavälillä. Yksityisyrityksillä ei ehkä ole kykyä luoda korvauspakettia, joka kilpailee julkisen yrityksen resurssien kanssa.
