Etiikka ja henkilökohtainen vastuu ovat tärkeä osa työpaikkaa. Useimmat urat vaativat miehiä ja naisia noudattamaan asetettuja toimintaperiaatteita tai standardeja liiketoiminta- tai työympäristössä. Nämä työnantajan asettamat käytännöt ovat työryhmän, kuten yrityksen tai hallituksen etiikka. Työntekijät ovat yleensä henkilökohtaisesti vastuussa eettisten politiikkojen ohjeiden noudattamisesta.
$config[code] not foundHenkilökohtainen etiikka
Henkilökohtainen etiikka ovat moraalisia ohjeita, joita yksilö seuraa jokapäiväisessä elämässä. Jokaisella yksilöllä on oma etiikka, jonka heidän vanhempansa määrittelevät, kasvatus ja henkilökohtaiset uskomukset. Nämä etiikka vaikuttavat käyttäytymiseen työpaikalla.
Työpaikan eettiset standardit
Yhtiön tai työnantajan asettamat eettiset normit ovat standardeja, joita sovelletaan ensisijaisesti liiketoimintaan ja asiakassuhteisiin. Yrityksen moraaliset normit vaihtelevat yrityksen, työn tyypin ja politiikan mukaan, mutta yleensä on olemassa sääntöjä, jotka koskevat asianmukaista käyttäytymistä, pukea ja työstandardeja, joita työntekijöiden on noudatettava.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilökohtainen vastuu
Henkilö, joka ottaa vastuun toimistaan työpaikalla, ei valehtele tai yritä välttää seurauksia, kun jokin työssä menee väärin. Ne, jotka yrittävät välttää henkilökohtaista vastuuta, eivät toimi ainoastaan tavalla, joka on yleensä epäeettistä yritykselle, vaan myös työntää vastuun taakkaa toiselle. Työssä henkilökohtainen vastuu voi auttaa yritystä menestymään tai purkamaan sen toimistossa "politiikassa".
Työntekijöiden odotukset
Työnantajat määrittelevät työntekijöiden käsityksiä työntekijöiden odotuksista. Koska yritys ei voi opettaa työntekijöille henkilökohtaisia eettisiä normeja, sen on täsmennettävä säännöt, joita työntekijöiden odotetaan noudattavan. Yritykset voivat käyttää esimerkkejä työntekijöiden asianmukaisesta käyttäytymisestä mallia ja toimia eri tilanteissa. Tämä auttaa estämään henkilökohtaiseen vastuuseen ja eettiseen käyttäytymiseen liittyviä ongelmia.
