Paraprofessionaaleilla on tärkeä rooli monien yritysten ja toimialojen menestyksessä. Tyypillisesti tällaiset kannat vaativat vähemmän muodollista koulutusta kuin ammatillista koulutusta ja tarjoavat tukea ja teknistä apua niille, joilla on korkeampi tutkinto. Haastattelemalla tällaista kantaa on tärkeää, että olet valmis vastaamaan yleisesti kysyttyihin kysymyksiin ja osoittamaan työnantajalle, mitä tarvitset työn tekemiseen oikein.
$config[code] not foundkoulutus
Haastattelijasi kysyy lähes varmasti koulutustaustasi. Vaikka ei ole välttämätöntä saada neljän vuoden korkeakoulututkintoa paraprofessional-asemaan, osakkuusyrityksen tutkinto, joka tavallisesti ansaitaan kahdessa vuodessa, on yleinen. Sinun ansioluettelosi sisältää koulutuksesi, joten haastattelija ei välttämättä kysy paljon tutkintojasi.
Myös muodollinen koulutus ei välttämättä ole ainoa haastattelijan arvo. Jos olet ottanut ylimääräisiä luokkia tai kursseja, jotka liittyvät suoraan siihen työhön, johon olet hakenut, mainitse ne, sekä mahdolliset taidot tai oivallukset. Odota kysymyksiä vähemmän koulutuksestasi kuin siitä, mitä olet oppinut siitä, ja miten sitä voidaan soveltaa tähän työhön. Haastattelijasi voi myös pyytää nähdä todisteita koulutuksestasi, joten hae haastatteluun transkriptiot tai allekirjoitetut kirjaimet rekisterinpitäjältä.
Kokea
Toinen yhteinen haastattelukysymys paraprofessionaaleille on heidän kokemuksensa. Jälleen erityispiirteet ovat ansioluettelosi. Haastattelija haluaa tietää, onko kokemuksesi valmistautunut ymmärtämään tavallisen työn tavanomaisia tehtäviä ja haasteita.
Vastaa yrittämällä yhdistää aiempi kokemuksesi mahdollisimman suoraan työhön, jota haet. Tällaisia asioita ovat esimerkiksi asiakaspalvelukokemus, taito työskennellä ihmisten kanssa ja tietämys erityisistä prosesseista, kuten lääketieteellisestä laskutuskoodista ja laskujen käsittelystä, kannattaa mainita riippuen siitä, millaisesta paraprofessional-työstä etsit.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIhmissuhteet
Paraprofessionaalit eivät yleensä toimi tyhjiössä; ne toimivat usein osana tiimiä. Sinun ei tarvitse olla pelkästään valmis ja halukas auttamaan ammattia itseään, vaan olet usein eturintamassa, kun käsittelet asiakkaiden ja muiden henkilöstön jäsenten ristiriitaisia vaatimuksia. Useimmat työnantajat haluavat palkata "joukkueen pelaajia". He voivat pyytää teitä antamaan esimerkin ongelmasta, joka syntyi ihmisten välillä viimeisimmässä työssäsi ja miten olet ratkaissut sen, tai olisit ratkaissut sen, jos sinulla olisi valtuudet. Varmista, että vastaus heijastaa positiivista ajattelua ja mukavuutta työskennellessään muiden kanssa.
