Riippumatta siitä, rakastatko sitä tai vihaat sitä, et vain voi välttää toimistoliinaa. Aina kun ihmiset kokoontuvat yhteen, juorut näyttävät väistämättömiltä. Jotkut pitävät huhuja ja juoruja vaarattomina; toiset ajattelevat, että se on luonnollinen reaktio muutokseen. Kun työntekijät eivät pysty osoittamaan erimielisyyttä avoimesti, he voivat tyydyttää tiedon tarve keskustelemalla luottamuksellisista asioista kollegojensa tai ikäisensä kanssa ahdistuksen vähentämiseksi. Harvard Business Review -lehden vuonna 2010 julkaisemassa tutkimuksessa ehdotettiin työpaikan juorut vähentävän työntekijöiden stressiä.
$config[code] not foundKun Gossip sattuu
Kun huhun tai juorun tarkoitus on pahentaa toista työntekijää tai hänen kykyään, se voi aiheuttaa valtavan haitan työpaikan kulttuurille. Tässä sosiaalisen median iässä huhuja on helppo levittää ja keskustella muista. Proaktiiviset organisaatiot kokoontuivat työntekijöille asiakirjoja ja koulutustilaisuuksia, joissa käsiteltiin huhujen mykistystä ja juoruja, jotka vaikuttavat työpaikan tuottavuuteen ja moraaliin.
Vinkkejä koulutukseen
Arvioi organisaation nykyiset koulutusohjelmat. Harrastuksia harrastajista ei tarvitse olla erillinen koulutusohjelma, vaikka se voi olla. Kaikkien yhtiön koulutustilaisuuksissa voi olla olennaisia näkökulmia juoruja koskevasta koulutuksesta. Esimerkiksi monimuotoisuuskoulutuksessa ja ryhmätyöskentelyssä voi olla näkökohtia siitä, miten ymmärtää ja kunnioittaa muita ja erilaisia kulttuureja. Samoin yritysten etikettikoulutukseen voi sisältyä ero verkottumisen ja juorujen välillä ja miten se voi vaikuttaa yrityksen imagoon. Ajanhallinta ja tuottavuuskoulutus voivat yhdistää juorujen ja tuottavuuden alenemisen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPolitiikka tietoisuuden lisäämiseksi
Otetaan käyttöön politiikka, jolla havainnollistetaan työntekijöiden hyväksyttävää ja ei-hyväksyttävää käyttäytymistä syrjinnän aiheuttamien epäkohtien riskin vähentämiseksi. Ei riitä, että dokumentoimme juoruja ja huhuja koskevaa politiikkaa. Jaa politiikka työntekijöiden kanssa ryhmätapaamisissa, jotka johtavat yrityksen johtajat osoittamaan yrityksen vakavuuden ja lisäävät työntekijöiden sisäänostoa.
Kun Gossiping johtaa kiusaamiseen
Gossip-spektrin äärimmäinen loppu on työpaikkakiusaaminen. Se, mikä saattaa tuntua vaarattomalta huhulta joillekin, voi merkitä kiusaamista kohdennetulle työntekijälle. Masennus, itsemurha ja väkivalta ovat osa niistä vaikutuksista, jotka voivat ilmetä työpaikkakiusaamisen uhreilla. On todennäköistä, että kärsineelle työntekijälle aiheutuu pysyviä vahinkoja sekä fyysisen että henkisen terveyden kannalta. Jokainen yritys, joka sallii kiusaamisen työpaikalla, joutuu oikeuteen.
Ole roolimalli
Älä anna itsellesi mitään juoruja. Johtajana sinun ei pidä tuntea tarvetta juoruilla tuntea ollessasi kytkettynä, pitämään tai saada tietoa joukkueestasi. Johtaja tekee sinusta vastuullisen sattumanvaraisen juorun estämisen työpaikalla.
