Yritysten johtajilla, henkilöresurssien ammattilaisilla, johtajilla ja operatiivisilla johtajilla on kaikki etu työpaikan turvallisuudessa. Työtapaturmat ja -vammat maksavat rahaa ja vaikuttavat moraaliin ja tuottavuuteen. Onnistunut työpaikkojen turvallisuuden hallinta sisältää monenlaisia toimintoja, jotka edistävät ja ylläpitävät turvallisuutta ja turvallista työskentelykäytäntöä. Tehokkaisiin turvallisuustoimiin kuuluu turvallisuuden varmistaminen, turvallisuuskoordinoinnin siirtäminen tietylle henkilölle tai ryhmälle, työpaikkavaaran tunnistaminen, turvallisuuskoulutuksen tarjoaminen ja yrityksen turvallisuustietojen mittaaminen.
$config[code] not foundLuo sitoutuminen työturvallisuuteen
Toimiin, joilla pyritään luomaan sitoutuminen työpaikan turvallisuuteen, kuuluvat ylin johto tiedottaa turvallisuusohjelmista, odotuksista ja resursseista. Työntekijät, jotka kuulevat säännöllisesti turvallisuuden tuntemuksen johdon turvallisuustodistuksista ja joilla on resurssit turvallisuuden oppimiseen. Se tekee niistä enemmän sitoutuneita työpaikan turvallisuuteen. Turvallisuuskeskustelut työntekijöiden kokouksissa, ilmoitustaulujen ja uutiskirjeiden turvallisuustilastot sekä turvallisten työtapojen palkinnot kehittävät ja tukevat sitoutumista turvallisuuteen koko yrityksessä.
Valtuutetun turvallisuuden koordinointi
Työturvallisuus on kaikkien vastuulla, mutta turvallisuuskoordinoinnin siirtäminen turvallisuuspäällikölle tai turvallisuuskomitealle luo turvallisuusohjelmien, toimintaperiaatteiden ja menettelyjen painopisteen ja järjestämisen. Lisäksi turvallisuusjohtajat ja -valiokunnat voivat siirtää erityisiä turvallisuusvelvoitteita. Niihin voi sisältyä turvallisuustarkastuksia, turvallisuuspolitiikan kehittämistä ja turvallisuustietoisuusohjelman käynnistämistä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTunnista turvallisuusriskit
Monet työpaikan turvallisuustoiminnot keskittyvät työpaikan vaarojen tunnistamiseen. Esimerkiksi turvallisuusluettelot ja turvallisuustarkastukset voivat auttaa lisäämään turvallisuutta. Ne voivat myös dokumentoida turvallisia ja vaarallisia olosuhteita. Kehitetään ja tiedotetaan turvallisuusraportointipolitiikoista ja rohkaistaan työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti turvallisuuden tuntemukseen ja parantamiseen.
Tarjoa turvallisuuskoulutusta
Koulutuksen tarjoaminen on tärkeä työpaikkojen turvallisuustoimi organisaatioille. Muodollinen ja epävirallinen turvallisuuskoulutus nostaa työntekijöiden tietämystä ja taitoja työpaikan turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä ja tukee turvallista työympäristöä. Tarjota virallista koulutusta, kuten OSHA: n 10 tunnin teollisuuskoulutus, ja epävirallista koulutusta, kuten takaporttia tai työkalupakin turvallisuuskoulutusta, jonka esimiehet tai esimiehet esittävät työmaalla.
Turvallisuuden mittaaminen
Keskeinen työpaikkojen turvallisuus on turvallisuuden mittaaminen. Turvallisuuden parantamisen prosessien vertailu onnettomuuksien ja tapaturmien varalta vuosittain tai kuukausittain. Ilmoita sitten tulokset työntekijöiden ja johdon kokouksissa. Pidä kirjaa siitä, kuinka monta päivää yksikön tai yrityksen on mennyt onnettomuuteen. Arvioi, miten yrityksesi vertaa alan muita yrityksiä tärkeimpiin turvallisuustoimenpiteisiin, kuten onnettomuuksien ja loukkaantumisten lukumäärään, tapaturmiin ja vammoihin ja työpaikkojen loukkaantumiseen.
