Sairaalan toimitusjohtajat (toimitusjohtajat) kohtaavat suuria haasteita talouden ja terveydenhuollon uudistamisen hallinnassa. Lisäksi toimitusjohtajien on käsiteltävä muun muassa potilaan tyytyväisyyttä, teknologian muutoksia, lääkärisuhteita, henkilöstön puutetta ja monimutkaisen toiminnan juoksevuutta. Toimitusjohtajan palkkio, joka on keskimäärin lähes 600 000 dollaria vuodessa, ”JAMA Internal Medicine” -lehden lokakuussa 2013 julkaiseman artikkelin mukaan heijastaa tätä korkeaa vastuuta.
$config[code] not foundToimitusjohtajan palkkojen tekijät
Sairaalan toimitusjohtajan korvauksen määrittämisessä on mukana monia tekijöitä ”JAMA Internal Medicine” -artikkelin mukaan. Esimerkiksi suuremmat tilat maksavat enemmän kuin sairaalat, joilla on opetustilaa ja jotka maksavat keskimäärin 425 078 dollarin peruspalkan. Myös korkean teknologian sairaalat maksoivat enemmän - keskimääräinen korvaus keskimäärin 135 862 dollaria vuodessa peruspalkan yläpuolella. Korkea potilaiden tyytyväisyys - toimitusjohtajien ensisijainen laatumittari - voisi lisätä noin 51 000 dollaria toimitusjohtajan palkkioon.
Voittoa tavoittelemattomat sairaalat
"Beckerin sairaalan katsaus" kertoi 25: stä non-profit-sairaalan pääjohtajasta vuonna 2010. Voittoa tavoittelemattomien sairaaloiden toimitusjohtajat ansaitsivat vuosipalkat 508 753 dollarista Philadelphiassa sijaitsevan Temple University Hospitalin väliaikaisen toimitusjohtajan ja 9,72 miljoonan dollarin välillä Chicagossa Northwestern Memorial Hospitalissa. Muita maksullisia toimitusjohtajia olivat Herbert Pardes, New Yorkin presbyterialaisesta sairaalasta, joka ansaitsi 4,35 miljoonaa dollaria, ja Pittsburghin lääketieteellisen keskuksen toimitusjohtaja Jeffery Romoff, joka ansaitsi 5,97 miljoonaa dollaria vuonna 2010. Steven Safyer, toimitusjohtaja Montefiore Medical Centerissä Bronxissa ja joka on myös MD, ansaitsi 4,07 miljoonaa dollaria.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMonivaiheiset organisaatiot
Yhdysvaltojen suurimmissa voittoa tavoittelevissa terveydenhuoltojärjestelmissä toimitusjohtajan palkat vaihtelivat vuoden 2011 huhtikuussa julkaistun artikkelin mukaan "741,667 dollarista 1,4 miljoonaan dollariin". Näitä järjestelmiä olivat yhteisön terveysjärjestelmät, Health Management Associates, American Hospital, IASIS Healthcare, LifePoint-sairaalat, Tenet Healthcare, Universal Health Services ja Vanguard Health Systems. Kaikki ovat monivaiheisia organisaatioita, joista osa on sairaaloita valtakunnallisesti. Viisi kahdeksasta toimitusjohtajasta ansaitsi vuonna 2011 yli miljoona dollaria.
Muu korvaus
Palkka ei ole ainoa korvaus toimitusjohtajalle "Beckerin sairaalan katsauksen" mukaan. Optio-oikeudet, bonukset ja kannustimet voivat lisätä kokonaiskorvausta 20 miljoonan dollarin valikoimaan joidenkin toimitusjohtajien osalta. Esimerkiksi LifePointin toimitusjohtaja Bill Carpenter sai vuonna 2011 palkkaa 968 500 dollaria, mutta hänen kokonaiskorvaus oli 7,73 miljoonaa dollaria. Health Management Associatesin Gary Newsome otti 941 667 dollarin palkkaa ja 6,16 miljoonan dollarin lisäkorvausta. Yhteisön terveysjärjestelmien toimitusjohtaja Wayne Smith ansaitsi 1,4 miljoonan dollarin palkkaa, mutta sai lisäksi 20,18 miljoonaa dollaria kannustimia, bonuksia ja osakepalkintoja.
