Joissakin työympäristöissä ei ole suositeltavaa, että työntekijät käyttävät hihaton paitoja - puhumattakaan paljastamasta tatuointeja. Vuoden 2012 tutkimuksessa äänestysjärjestö Harris Interactive toteaa kuitenkin, että yksi viidestä aikuisesta Yhdysvalloissa harjoittaa vähintään yhtä tatuointia. Kuten tatuoinnit lisääntyvät, jotkut työnantajat ovat yhä hyväksymässä kehon muste peeking kautta työpaikalla pukea, mutta että hyväksynnän taso vaihtelee teollisuuden ja yrityskulttuurin.
$config[code] not foundKulttuurinen jako
Kauneus on katsojan silmissä, ja siksi se antaa mielipiteitä työssä olevista tatuoinneista. Digitaalisen median yritys Captivatein kesäkuussa 2012 tekemässä kyselyssä havaittiin, että eri ikäryhmillä on erilaiset näkemykset hyväksyttävistä työpaikoista. Yli 50-vuotiaat osallistujat löysivät paljon tatuointeja häiritseviä kuin 35-49-vuotiaita. Pew Research Centerin vuonna 2010 julkaisemassa tutkimuksessa todetaan, että 70 prosenttia 18–29-vuotiaista, joilla on tatuointeja, päätti peittää kehon musteensa vaatteen alla.
Hitaasti muuttuvat näkymät
Joissakin luovissa tai huippuluokan kentissä tatuointeja ja muita itsensä ilmaisun muotoja omaksutaan, johtajan uran valmentajan Meredith Haberfeldin mukaan amerikkalaisen julkisen median "Marketplace" -haastattelussa. näkyviä esimerkkejä. Henkilöstöjohtajat, joita CareerBuilder.com vuonna 2011 selvittivät, nimesivät silti tatuointeja kolmanneksi yleisimmäksi fyysiseksi ominaisuudeksi, joka voisi pitää työntekijän taaksepäin. Lisäksi noin 40 prosenttia tatuoinnin poistoon osallistuneista ihmisistä työllistää heidän motivaationsa kosmetiikan ja ihonhoitoon liittyvien asioiden online-resurssin potilastutkimuksen mukaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVarovainen lähestymistapa
Konservatiivisissa toimistoympäristöissä tatuoinnit ovat suuria, ei-ei-arvoja, jotka perustuvat Corporate Gemffinin perustamiseen. Kun tutustutaan esimiehiin, työtovereihin ja asiakkaisiin, uudet työntekijät saattavat huomata, että näkyvillä tatuoinneilla on jonkin verran liikkumavaraa - mutta ensimmäiset näyttökerrat kestävät usein. Griffin suosittelee näkyvän musteen peittämistä, kunnes vahvat työsuhteet kehittyvät. Vain silloin työntekijät voivat olla kohtuullisen varmoja siitä, että kehon taidetta ei pidetä sopivana. Jos on epävarmuutta, erehdy varovaisuudessa ja peitä tatuointeja vaatteilla tai piilottaa meikkiä, hän suosittelee.
Pukukoodin toteuttaminen
Tatuoinnin kieltävän pukeutumiskoodin luominen on herkkä tasapaino työnantajille, Joanne Deschenauxin, henkilöstöhallinnon yhteiskunnan johtajan, raportin mukaan. Työnantajat voivat vahingossa sulkea päteviä työntekijöitä liian laajan tatuointikiellon kautta. Lähes kaikkialla työnantajilla on laillinen oikeus syrjiä tatuoituja työntekijöitä ja luoda työympäristöön liittyvää politiikkaa, elleivät ne ole ristiriidassa uskonnollisten majoitusten kanssa, toteaa Houstonissa toimiva asianajaja David Barron mietinnössä. Tatuointipolitiikasta päätettäessä työnantajien tulisi olla erityisiä ja valvoa niitä johdonmukaisesti SHRM: n mukaan, ja politiikkojen tulisi sopia myös yrityskulttuuriin. Esimerkiksi Deschenauxin raportissa todetaan, että yritykset voivat erottaa toisistaan pienet tatuoinnit, jotka ovat tuskin näkyviä, ja ne, jotka ovat suuria, vaikeita piilottaa tai mahdollisesti loukkaavia.
