Meitä pyydetään usein arvioimaan omaa työtehtävämme. Neljännesvuosittain tehtävissä katsauksissa, jatkokäynneissä tai työhakemuksissa itsearviointi on väistämätöntä.Jos voit kirjoittaa sen, voit käyttää siinä olevia tietoja omaan hyötyynne - työarviointeihin, uusiin työhaastatteluihin tai muihin työhön liittyviin tilanteisiin. Itsearvioinnin tekeminen sinänsä ei ole vaikeaa, mutta tehokasta kirjoittamista, joka saa sinut erottumaan työtovereistasi, voi olla hieman haastavampi.
$config[code] not foundAloita keskustelemalla työsi kuvauksesta ja mitä uskotte olevan työnantajan odotuksia joku, jolla on oma asema. Pidä keskusteleva mutta ammattimainen sävy. Ole mahdollisimman lyhyt ja tosiasiallinen.
Kun olet kuvannut ymmärrystäsi tehtävistäsi ja työnantajan odotuksista, näytä, mitä olet tehnyt menemään edellä mainittujen odotusten yläpuolelle. Luettele kaksi tai kolme erityistä aluetta, joilla uskotte, että olet menestynyt työtehtävissä.
Jos et ole varma siitä, miten voit kuvata työsi suorituskykyä, harkitse STAR-menetelmän käyttöä. Lynn Gaertner-Johnston kertoo STAR-menetelmästä, jonka otsikkona on "Wurs About Ourselves". STAR-menetelmässä kuvailet tilannetta (S) tai tehtävää (T), sen suorittamista toimia (A) ja näiden toimien tuloksia (R).
Kirjoita, miten aiot parantaa työn suorituskykyä. Älä anna yritykselle mitään syytä epäillä suorituskykyäsi, mutta kerro siitä, mitä työskentelet ja miten aiot parantaa. Työnantajat etsivät aloitetta ja parantavat ajan mittaan; näytä, mihin aiot parantaa, ja raportoi sitten muutaman kuukauden kuluttua tuloksista. Tämä osoittaa työnantajalle, että olet vakavasti parantamassa suorituskykyäsi.
Älä pelkää sisällyttää asioita itsearviointiin, jotka ovat ongelmallisia. Esimerkiksi jos joku tai joku estää työsi suoritusta, mainitse tämä ja pyydä tapaamista työnantajanne kanssa.
Kärki
Älkää rukoile tai puhu kuinka suuri olet. Parempi lähestymistapa voisi olla puhua yhtiöstä ja siitä, miten se on hyötynyt siitä, että sinusta tuli työntekijä. Kun kirjoitat työn itsearvioinnin, on tärkeää tunnustaa, että et ole täydellinen ja että sinulla on alueita, joilla voit parantaa suorituskykyäsi. Yritä pitää arviointisi lyhyesti.
