Lahjakkaiden työntekijöiden houkutteleminen ja säilyttäminen on osa korvausanalyytikon työtä. He ovat ensisijaisesti vastuussa siitä, että työntekijöiden korvaukset ja etuudet ovat oikeudenmukaisia ja kilpailukykyisiä. Korvausanalyytikko kehittää organisaatiolle asianmukaisia palkka- rakenteita, jotka perustuvat organisaation sisä- ja ulkopuolella kerättyihin tietoihin. Heidän työnsä vaikuttaa koko yhtiöön.
Survey Statistics
Korvausanalyytikko tutkii organisaation olemassa olevia palkkauspaketteja ja kerää myös tietoja muista organisaatioista sen selvittämiseksi, maksetaanko työntekijät kohtuullisesti. Kysely ei kata vain palkkoja; se tarkastelee myös etuja, kuten talonmaksu, mittarilukema, bonukset ja ei-rahalliset korvaukset, kuten optio-oikeudet. Kysely auttaa analyytikkoa organisoimaan organisaation työntekijöille korvauspaketin, joka on verrattavissa siihen, mitä muiden organisaatioiden työntekijät ansaitsevat.
$config[code] not foundAnalysoi tietoja
Korvaussuuntien analysointi on elintärkeää organisaation kestävyydelle - korvausanalyytikon tehtävänä on määrittää, että organisaatio on oikealla tiellä. Organisaation on ylläpidettävä työntekijöiden korvauspaketteja. Siksi analyytikko arvioi nykyisiä ja ennustaa tulevia korvaussuuntia auttamaan organisaatiota tekemään varovaisia päätöksiä. Analyysin perusteella organisaatio voi määrittää, kuinka paljon se voi kohtuudella varaa maksaa työntekijöilleen ottaen huomioon sellaiset tekijät kuin elintason ennustettu nousu.
Kehitetään politiikkoja
Korvausanalyytikon työ edistää työntekijöiden palkkaus- ja säilyttämispolitiikkojen kehittämistä. Organisaatioiden on käytettävä tehokkaasti inhimillisiä ja rahavarojaan, joten korvauksen ja yhtiön taloudellisen tuloksen välillä on oltava asianmukainen tasapaino. Korvausanalyytikko käyttää organisaation aiemmista, nykyisistä ja ennakoiduista korvauksista kerättyjä tietoja informoidakseen johdosta työntekijöiden lukumäärästä, jonka se voi mukavasti vuokrata ja pitää kannattavuutensa. Johto voi käyttää tietoja kehittämään kannustinohjelmia, joilla varmistetaan työntekijöiden pitkäaikainen sitoutuminen.
Arvioi työpaikkoja
Korvausanalyytikko luokittelee ja rakentaa palkkioita organisaation sisällä. Korvausanalyytikot suorittavat työnarviointeja, joilla määritetään aseman arvo työntekijän velvollisuuksien perusteella; positiot arvioidaan suhteessa muiden positioiden arvoon ja yhtiön taloudelliseen tulokseen. Tämän seurauksena korvausanalyytikko konfiguroi palkkakategorioita organisaation sisällä. Hän määrittelee uusien työmarkkinaosapuolten palkkaamisen koeaikana ja palkkojen korotuksen vahvistamisen jälkeen. Korvausanalyytikko määrittää myös organisaatiossa luotujen uusien tehtävien palkkauksen.
