Aivan kuten kaikki muutkin keskustelut, työhaastattelussa pitäisi olla alku, keski ja loppu. Miten haastattelu kirjoitetaan käsiksi, auttaa määrittämään, mitä tietoja sinä palkkaamisen johtajana vastaanotat työnhakijoilta. Hyvin kirjoitettu haastattelu auttaa sinua saamaan mahdollisimman paljon tietoa ehdokkailta mahdollisimman vähän aikaa. Haastattelun skriptaaminen tilaisuuden tarkistamisen aikana voi auttaa sinua löytämään oikean uuden työntekijän yrityksellesi.
$config[code] not foundTervehdys
Esittele itsesi ja sijaintisi yrityksessä. Tervetuloa ehdokkaalle nimen perusteella, jotta hän tietää, että olet tarkistanut hänen ansioluettelonsa ja tiedä, kuka käy läpi toimistosi oven. Anna ehdokkaalle vähän taustatietoa asemasta, paikasta yrityksen rakenteessa ja itse yhtiöstä. Jos valitset, tämä on tarkoituksenmukainen paikka haastattelurakenteessa mainita, miksi asema on tällä hetkellä avoinna, kuten nykyinen työntekijä, joka lähtee yrityksestä tai rakenneuudistus uudelleen, joka on luonut uuden avauksen.
Työkokemus
Ennen haastattelun tämän osan kirjoittamista kannattaa tarkistaa ehdokkaan ansioluettelo ja merkitä kaikki kohdat, joista sinulla on kysyttävää, kuten työllisyysero tai usein muutokset tehtävissä. Luo luettelo keskustelukysymyksistä, jotka koskevat ehdokkaan aikaisempaa työkokemusta, mitä taitoja hänellä on täytettävän kannan tehtäviin ja mihin tahansa käytännön esimerkkeihin haasteista, joita hän kohtasi edellisissä tehtävissä. Ota muistiinpanoja, mutta yritä olla tekemättä johtopäätöksiä. Ehdokas voi täyttää tai odottaa, että olet saavuttanut asemasi odotukset kokemuksellaan, mutta päätöksen tekeminen tässä vaiheessa voidaan ilmaista ehdokkaalle kehon kielen ja sävyn kautta, jolloin haastateltava muuttuu epämukavaksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilökohtaisia tietoja
Haastattelun yhden osan kirjoittaminen henkilökohtaisia tietoja koskevaksi osaksi antaa sinulle mahdollisuuden tutustua ehdokkaaseen henkilöön, joka ei kuulu heidän työkokemukseensa. Esimerkkejä henkilökohtaisiin tietoihin liittyvistä kysymyksistä ovat tavoitteet, harrastukset, sosiaaliset organisaatiot ja koulutus. Sisällytä kaikki psykologiset arviointikysymykset tässä osassa, että johtajana saat paremman käsityksen siitä, miten tämä ehdokas ajattelee, toimii tiimiympäristössä ja reagoi stressiin. Yritä pitää tämä osa ystävällisenä ja sisältää muutamia henkilökohtaisia anekdootteja elämästäsi, jotta voit rakentaa rapportin ehdokkaan kanssa ja saada hänet tuntemaan olonsa mukavammaksi.
Sulkeminen
Lopeta haastattelu aina positiivisella huomautuksella. Anna ehdokkaalle muutama hetki kysyä kysymyksiä, joita heillä voi olla asemasta tai yrityksestä. Harkitse kysyykö, onko ehdokkaan kokemus alueella, johon hän haluaisi tuoda huomionne, jota ei aiemmin keskusteltu haastattelussa. Siirry vastauksistasi ehdokkaan kysymyksiin pikakokoonpanoon. Anna ehdokkaan tietää, milloin aiot tehdä vuokrauspäätöksen, ja jos on vielä muita toimenpiteitä, joita häneltä pyydetään ottamaan palkkaukseen. Älä unohda kiittää ehdokasta haastattelusta.
