Eettisiä sääntöjä tai ohjeita työntekijöiden käyttäytymisen hallitsemiseksi olisi noudatettava kaikissa yrityksissä koosta riippumatta. Nämä ohjeet antavat yrityksille mahdollisuuden luoda vastuullisuutta ja rehellisyyttä. Eettisen käyttäytymisen toteuttaminen ja palkitseminen on yhtä tärkeää kuin eettisen säännöstön luominen. On muutamia asioita, jotka on pidettävä mielessä, kun palkitaan eettistä käyttäytymistä työpaikalla, mukaan lukien palkkaako henkilö julkisesti tai yksityisesti.
$config[code] not foundKommunikoi työntekijöiden kanssa mitä eettisiä käyttäytymisiä odotetaan. Ole johdonmukainen, jotta säännöt koskevat kaikkia työpaikalla olevia. Anna työntekijöille tietää, miten heidän pitäisi toimia ennen kuin voit palkita heitä käyttäytymisestään.
Luo ehdotuksia laatikko, jotta työntekijät voivat pysyä nimettöminä samalla kun he tunnustavat muiden työntekijöiden eettisen käyttäytymisen lyhyessä muistiossa.
Kirjoita kiitos muistiin työntekijöille, joilla on eettinen käyttäytyminen. Valvojat voivat myös tunnustaa nämä henkilöt sanomalla "kiitos" julkisesti tai yksityisesti, riippuen siitä, mikä on tarkoituksenmukaista.
Tunnustaa työntekijät heidän eettisestä käyttäytymisestään kokouksessa tai lounaalla muiden työntekijöiden edessä, jos se on tarkoituksenmukaista tehdä julkisesti.
Kehitetään kaikille tukikelpoisille työntekijöille kannustinohjelma. Tämä voi sisältää pieniä palkintoja, ilmaisen illallisen tai jopa vapaapäivän.
