Palkkojen korotukset perustuvat usein myönteiseen suorituskyvyn arviointiin. Jos pomosi ajattelee, että olet suorittanut tai ylittänyt standardit, ja saat korkeat arvot arvioinnin aikana, se avaa oven keskusteluun, joka koskee palkkasi nostamista. Jos olet johtaja, varaudu henkilökuntaan tuomaan esille aihe rahaa arvioinnin aikana ja tiedä etukäteen, mitä voit ja mitä et voi tarjota.
$config[code] not foundTäytä arviointi
Anna pomosi käydä läpi koko suorituskyvyn arviointi ennen palkan nostamista. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden arvioida, onko pomolla mitään huolta suorituskyvystäsi, ja se antaa sinulle mahdollisuuden muistuttaa häntä arvioinnista, jonka olet tehnyt yritykselle arviointikauden aikana. Jos sinulla on mahdollisuus arvioida omaa suorituskykyäsi, keskity tilastoihin ja numeroihin, jotka osoittavat tiettyjä saavutuksia, kuten myyntitavoitteiden ylittäminen.
Ole valmiina
Tee joitakin tutkimuksia ennen suorituskyvyn arviointia, joten sinulla on tilastoja, joilla voit varmuuskopioida korotuspyyntösi. Käy esimerkiksi Yhdysvaltojen työministeriön verkkosivuilla ja lue työministeriön palkkatilastoja. Tässä oppaassa on palkka-alueet monilla eri ammatteilla, ja se voi auttaa sinua tukemaan tapaustasi korotetusta palkasta. Tavoitteena on hieman korkeampi kuin silloin, kun haluat lopulta olla korostettuna, jotta saat itsellesi tilaa neuvotteluille.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTee luottamuksellinen pyyntö
Useimmissa suorituskyvyn arvioinneissa työntekijällä on mahdollisuus esittää kysymyksiä ja selventää kysymyksiä. Niin kauan kuin kaikki suorituskykyarvioinnissasi on positiivinen, käytä tätä tilaisuutta kiittääksesi pomoa hänen ajastaan, palautteestaan ja mahdollisuudesta työskennellä yritykselle. Ymmärrät, että arvostat, että panoksesi on tunnustettu, ja tehokkuuden arvioinnin ja seuraavan arviointikauden asettamien uusien tavoitteiden perusteella haluat keskustella palkankorotuksesta. Esitä tutkimus ja pyydä korotusta.
Vastalauseiden voittaminen
Pomosi vastaa todennäköisesti kahdella tavalla. Hän voi vastustaa tarjoustasi tai yrittää tehdä tapauksen, että budjetissa ei ole rahaa korotukseen. Yritä vahvistaa asemaa tarkistamalla arviointikauden aikana yrityksellesi tekemienne rahoitusosuuksien taloudelliset vaikutukset. Jos pomosi vastustaa tai palaa, kun luku on paljon alhaisempi kuin mitä etsit, yritä kompromissi pyytämällä ylimääräisiä etuja, kuten ylimääräisiä lomapäiviä. Jos tapaat vielä kivimuurin, hanki pomosi sana, että palaat palkkakysymyksen muutaman kuukauden kuluttua.
Palkka-keskustelu johtajille
Jos olet johtaja, joka suorittaa suorituskyvyn arvioinnin, tiedätte, että positiivinen arviointi seuraa usein korotuspyyntöä. Jos palkkakuppi on jotain, jota voit tehdä, käytä sitä positiivisen vahvistuksen muodossa. "Uskon, että lisäsitoumukset, joita olet ottanut, ja lisääntynyt myynti, jonka olet luonut, olisi palkittava taloudellisesti." Jos työntekijä ei toimi hyvin tai sinulla ei ole budjettia korotusta varten, ilmoittakaa tapauksesi tiukasti. Kuvaile, mitä suorituskyvyn parannuksia työntekijälle on tehtävä korotuksen saamiseksi, tai jos työntekijä ansaitsee, etsi muita etuja. Harkitse otsikkomuutosta, ylimääräisiä maksettuja vapaapäiviä tai suurempaa toimistoa.
