Monet työnantajat näkevät hyödyt, jotka tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuksia laajentaa taitojaan työelämässä ammatillisen kehityksen ja henkilökohtaisten kasvumahdollisuuksien avulla. Työntekijät voivat oppia vain uusia taitoja, mutta ne voivat myös kehittää eri osastojen välisiä suhteita ja vaikuttaa myönteisesti heidän urallaan.
Ammatillisen kehityksen näkökohdat
Yhä useammat yritykset ja korkeakoulut tarjoavat työntekijöilleen tapoja edetä urallaan. MIT Uutiset -julkaisun 27.2.2008 julkaiseman artikkelin mukaan ”Ammatillinen kehitys on ratkaisevan tärkeää, jos työntekijät haluavat kasvaa työelämässä. Se on jotain, jonka suuri työpaikka-arvo ja varmasti hyötyvät, kun nämä henkilöt palaavat työpaikalle uusilla kokemuksilla ja oivalluksilla. "Ammatillinen kehitys voi sisältää mitä tahansa vapaista tietokoneluokista collegeopetukseen korkeakoulun tiedekunnalle ja henkilökunnalle.
$config[code] not foundAmmatillisen kehityksen palkinnot työpaikalla
Työntekijöiden käytettävissä olevista ammatillisista kehittämisvaihtoehdoista riippuen palkkiot voivat olla välittömiä tai viivästyneitä. Esimerkiksi yksi välitön palkkio osallistumisesta yrityksen sponsoroimien hallintoluokkien sarjaan voi olla palkkojen korotus tai ylennys. Kuitenkin, jos korkeakoulu tarjoaa atk-sertifiointikoulutusta, työntekijä voi ottaa kursseja silmällä tulevia uran etuja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilökohtaisen kasvun ja kehityksen mahdollisuuksien löytäminen työpaikalla
Tyypillisesti työntekijän vastuulla on löytää nämä mahdollisuudet. Tietoa löytyy usein henkilöstöhallinnon tai vastaavan osaston kautta. Valvojat ovat yleensä tietoisia siitä, mitä ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia on, ja ne tukevat usein mielellään työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita omien taitojensa kehittämisestä.
Työ / elämän tasapainon löytäminen
Jos työ- ja perhe-elämän tasapaino on osoittautunut vaikeaksi, kannattaa harkita asiaa keskustelemalla esimiehen kanssa. On tärkeää selvittää, mitä työpäivän vaihtoehdot ovat, koska monet yritykset ovat avoimia etätyöhön ja työskentelevät työntekijöiden kanssa työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi. Toukokuun klinikan mukaan ”Selvitä, tarjoaako työnantajasi joustotunteja, pakattua työviikkoa, työnjakoa tai etätyötäsi roolisi vuoksi. Joustavuus saattaa lievittää joitakin stressiä ja vapauttaa aikaa. "
Ammatillisen kehityksen tavoitteena on usein käsi kädessä henkilökohtaisen kasvun kanssa. Ammatillista kehitystä on olemassa yksilön kouluttamiseksi. Tarvitsemasi taidot johtavat usein tuleviin mahdollisuuksiin, jotka ovat usein parempia vastauksia etujen ja uran tavoitteisiin. Työnantajat ovat kiinnostuneita tarjoamaan työntekijöille, mitä he tarvitsevat itselleen ja yhä enemmän perheilleen.
Palkkio: palkitseva ura
Tämän tasapainon saavuttaminen voi johtaa alempiin stressitasoihin ja parantaa näkymiäsi. Toukokuun klinikan mukaan ”Useimmille ihmisille urakehityksen ja henkilökohtaisen elämän vaatimus on jatkuva haaste. Niin monta aikaa vaativaa vaatimusta - ylityöstä perheeseen liittyviin velvoitteisiin - on vaikea löytää tämä tasapaino. Tavoitteena on tehdä aikaa sinulle tärkeimmille toiminnoille. ”
