Sairaalan rekrytoija tutkii työllisyystarpeita ja markkinoita täyttääkseen avoimet sairaalapaikat. Jotta sairaalan rekrytoijat olisivat onnistuneita, heidän on tunnettava kaikki halutut terveydenhuollon työpaikat. Rekrytointityön tehtäviin kuuluu hakijoiden haastattelu, taitojen avaaminen avoimiin tehtäviin, hakijoiden viittausten tarkistaminen, taustan tarkistusten hallinta, työmessuille osallistuminen, avoimien työpaikkojen edistäminen, työnhakijoiden palkkaaminen tai työnhakijoiden palkkaaminen ja työllisyystyö. Muita niihin liittyviä tehtäviä voivat olla työntekijöiden koulutus, politiikkakoulutus ja palkka- ja etuuksiin liittyvät kysymykset.
$config[code] not foundpalkkaus
Sairaalahenkilökunnan keskimääräinen kansallinen palkka 25.7.2013 oli 80 000 dollaria. Palkka tästä kannasta on tämän luokan sairaalan työntekijöiden palkka-asteikon suurella tasolla 35 000 dollariin verrattuna, mikä on sairaalalaskun keräilijän keskipalkka ja 224 000 dollaria lääkärin lääkärin johtajalle. Toukokuun 2010 jälkeen sairaaloissa työskentelevien henkilöresurssien asiantuntijoiden mediaanipalkka oli 44,810 dollaria, joka on huomattavasti alhaisempi, vaikka BLS-tiedot ovat hieman vanhempia.
Alueelliset vertailut
New York oli vuonna 2013 sairaalahenkilöstön palkansaajia maksava valtio Indeed-verkkosivuston mukaan keskimäärin 97 000 dollarin vuosipalkasta. Kaliforniassa maksettiin eniten 87 000 dollaria vuotuisena keskiarvona, jota seurasi Washington State keskimäärin 78 000 dollarin vuosipalkassa. Texas, Florida ja Oregon ilmoittivat noin 75 000 dollaria. Pohjois-Dakota ilmoitti maksavansa sairaalan rekrytoijille keskimäärin 72 000 vuosipalkkaa, kun taas Etelä-Dakotassa sairaalan rekrytoijat tekivät vuosittain keskimäärin 61 000 dollaria. Palkkaerot johtuvat muun muassa kysynnästä ja väestöstä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVaikuttaneet tekijät
BLS: n mukaan useimmilla yleisimmillä rekrytoijilla on vähintään kandidaatin tutkinto. Saavuttaakseen sairaalan rekrytoinnin kilpailukykyiseen alaan monet ehdokkaat ovat kuitenkin saaneet korkeakoulututkintoa hoitotyössä, sosiaalipalveluissa tai johtamisessa. Sertifiointi organisaatioiden, kuten kansallisen terveydenhuollon rekrytointiyhdistyksen, kautta osoittaa työnantajille, että sinulla on tiedot ja kokemus onnistumiseksi. Niillä, jotka ovat pitkälle kentällä, on erinomaiset ihmisten taidot, ne ovat yksityiskohtaisia, ja ne ovat helppoja puhua ryhmän edessä.
Ura Outlook
BLS: ssä luetellaan sairaalan rekrytoijien työllisyysnäkymät yhtä hyviksi, kun odotetaan kasvavan 21 prosenttia vuosien 2010 ja 2020 välillä, kun kaikki muut ammatit ovat 14 prosenttia. Erityisesti sairaalat tarvitsevat todennäköisesti enemmän rekrytoijia terveydenhuollon kattavuutta koskevan lainsäädännön muutosten vuoksi. Terveydenhuollon etsintäyrityksen Merritt Hawkinsin mukaan, jota mainitaan "Forbes" -sivuston 2012 artikkelissa, lääkärit tavoittelevat tyypillisesti ryhmän tai sairaalan käytännön turvallisuutta vuodesta 2012 alkaen.
