Olitpa työttömänä tai harkitessasi uranvaihtoa, sinun pitäisi tietää, miten valitset laadukkaan työnantajan. Eri näkökohdat tekevät työnantajan hyväksi, eivätkä ne välttämättä tarvitse tehdä palkkaa. Muista, että työnantaja ei ole etsimässä jotakuta, joka sopii heidän yrityksensä kanssa; työntekijöiden on myös uskottava, että yritys on oikeassa heille.
Tulevaisuuden kasvu
Hyvä työnantaja voi kasvaa ja laajentaa. Yrityksen tulee kasvaa tai ainakin olla toimialalla, joka on vankalla pohjalla. Älä uhkaa ottaa työtä epävakaassa yrityksessä tai teollisuudessa.
$config[code] not foundHenkilökohtainen kasvu
Hyvä työnantaja tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden kasvaa. Jos et ole palkattu ylhäällä, haluatte siirtyä palkkaan, työnimikkeeseen ja vastuuseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingFinancial Perks
Tarkista, tarjoako yritys eläke- tai eläkejärjestelyjä, ja katso myös, saavatko nämä edut oman kuukausittaisen eläkkeellesiirron päälle. Muita taloudellisia etuja ovat voitonjako, kannustinpalkkio, bonukset sekä terveys- ja henkivakuutus.
Henkilökohtaiset perks
Henkilökohtaisiin etuuksiin kuuluu lomapäiviä, sairauspäiviä ja äitiyslomaa. Hyvä työnantaja on maksanut sairaus- ja lomapäivää ja tarjonnut jonkinlaista äitiyslomaa. Jotkut yritykset tarjoavat jopa isyyslomaa, joka voi olla maksettu tai maksamaton.
Vakuutusetuudet
Vakuutusetuudet voivat olla äärimmäisen tärkeitä, etenkin jos sinulla on tai aiotte olla perhe. Hyvä työnantaja tarjoaa jonkinlaista etuussuunnitelmaa, joka kattaa sairausvakuutuksen. Jotkut yritykset tarjoavat jopa hammas- ja näkövakuutusta. Selvitä, mitä panoksesi tulee olemaan ja varmista, että se vastaa sinun ja perheesi tarpeisiin.
Rekrytointi ja valinta
Hyvä työnantaja palkkaa parhaan henkilön työhön rodusta, sukupuolesta tai iästä riippumatta. Yhtiön tulisi myös edistää yrityksen sisällä työntekijän työetiikkaan perustuvaa reilua järjestelmää eikä henkilökohtaisia suhteita tai mielipiteitä.
Turvallinen ja terve ympäristö
Turvallinen ja terve työympäristö on välttämätön hyvän työnantajan kannalta. Tämä vaihtelee toimialan mukaan, mutta varmista, että harkitsemasi yritys noudattaa kaikkia turvallisuus- ja terveysvaatimuksia.
Työntekijöiden tuki ja kehittäminen
Poikkeukselliset työnantajat tarjoavat työntekijöilleen tukea ja urakehitystä. Tämä voi tarkoittaa jotain yhtä helppoa kuin helposti lähestyttävä henkilöstöosasto. Työnantajien olisi myös tarjottava jonkinlaista koulutusta ja kehitystä, jotta työntekijät voivat kehittää taitojaan korkeampien uran tavoitteiden saavuttamiseksi. Jos syötät uuden toimialan tai työnkuvauksen, sinun pitäisi saada riittävästi koulutusta, jotta voit tehdä työn hyvin.
Joustavuus ja kulttuuri
Joustavuus, työkulttuuri ja elämäntapa voivat olla laadukkaan työnantajan lisäetuna. Varmista, että potentiaalinen työnantajasi saa jonkun muun työn, jos olet sairas tai jos lapset sairastuvat. Myös yritys, joka tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä kotona tai joustavista aikatauluista, voi olla houkutteleva. Hyvä työnantaja antaa myös vahvan kuvan siitä, miltä päivä / tunti / viikko näyttää ennen palkkaamista.
Harrasment Prevention
Häirinnän estäminen on hyvän työnantajan tärkeä laatu. Jos ei ole ketään kääntyä, jos olet seksuaalisesti tai emotionaalisesti ahdistettu työpaikalla, sinulla voi olla ongelma. Tarkista, että työnantajalla on käytössä järjestelmä näiden tilanteiden käsittelemiseksi.
