USA: n Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, kertoo saaneensa viime vuonna yli 99 000 työpaikkailmoitusta. Viraston mukaan yleisimpiä valitusten tyyppejä olivat rotu, sukupuoleen perustuva syrjintä ja vastatoimet. Nämä valitukset johtuvat asianomaisten työntekijöiden oikeuksien loukkauksista. Työntekijöiden oikeudet työpaikalla suojaavat heitä ei vain syrjinnältä, vaan myös vaarallisilta työoloilta ja laittomilta lopettamisilta.
$config[code] not foundTyöturvallisuus
Työntekijöillä on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työpaikkaan. Työterveys- ja työturvallisuuslaki, työturvallisuus-, työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) veloittaa työterveysnormeja ja turvallisuutta. Jos vaara on vaarassa, työntekijöillä on oltava suojavarusteet tai laitteet, kuten hengityssuojaimet, käsineet, korvatulpat tai suojalasit. Laki kattaa liittovaltion työntekijät ja yksityisen sektorin työntekijät. Valtion ja paikallishallinnon työntekijät voidaan kattaa epäsuorasti valtion suunnitelmilla, jotka täyttävät OSHA: n vaatimukset. Se ei kuitenkaan kata itsenäisiä ammatinharjoittajia, maatilojen työnantajien perheenjäseniä ja työntekijöitä, joiden työpaikkariskejä säännellään muilla liittovaltion virastoilla, kuten rannikkovartiosto ja liittovaltion ilmailuvirasto.
Työpaikan tietosuoja
Työnantajien tulisi säilyttää työntekijöiden henkilötietojen yksityisyys, kuten vammaisuus, palkka tai siviilisääty. ECPA: n sähköisen viestinnän tietosuojalain mukaan työnantajat eivät saa koskettaa työntekijöiden henkilökohtaisia puheluita, mukaan lukien ne, jotka on tehty yrityksen puhelimilla, kun se on määritetty henkilökohtaiseksi puheluun. He voivat kuitenkin valvoa työntekijöiden sähköpostin käyttöä tai puheluja, kun on olemassa kelvollinen liiketoiminnallinen tarkoitus. Työntekijöiden oikeus yksityisyyteen rajoittaa myös pakko ottaa huumeiden testejä. Poikkeuksia ovat silloin, kun on näyttöä huumeiden käytöstä huumausaineiden kuntoutusohjelman jälkeen tai huumeisiin liittyvän työtapaturman jälkeen.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingedustus
Työntekijöillä on kansallisen työvoimavalvontalain ansiosta oikeus muodostaa ammattiyhdistys tai hakea jäsenyyttä olemassa olevaan. Työntekijät voivat osallistua työehtosopimusneuvotteluihin haluttujen edustajiensa kautta tai osallistua yhteistoimintaan keskinäistä suojelua ja tukea varten. Laki vaatii myös, että ammattiliittojen on edustettava kaikkia työntekijöitä huolellisesti ja oikeudenmukaisesti. Työnantajat eivät voi kurinalistaa työntekijöitä, jotka kieltäytyvät yhdessä tekemästä riskialtista tehtävää; säädös ei kuitenkaan suojaa työntekijöitä, jotka seisovat henkilökohtaisesta syystä, kuten palkkojen noususta.
Reilu kohtelu
Työntekijöillä on oikeus oikeudenmukaiseen kohteluun, joka suojaa heitä työpaikan häirinnästä ja syrjinnästä. Kansalaisoikeuslaki kieltää työnantajia palkkaamasta tai ampumasta työntekijöitä sukupuolen, rodun, uskonnon tai iän perusteella. Ikään perustuva syrjintä on laillista, kun vain tietyn ikäiset henkilöt sopivat työhön. EEOC: n mukaan on myös laitonta kohdella työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti geneettisten tietojensa vuoksi. Esimerkkinä voitaisiin kieltäytyä palkkaamasta henkilöä, jonka genetiikka tekee hänestä todennäköisemmin sopimukseen heikentävistä sairauksista. Oikeudenmukainen kohtelu takaa myös työntekijöiden oikeuden käyttää kohtuullisia työpaikkoja, jotta he pystyvät selviytymään vammaisista tarpeistaan tai harjoittamaan uskonnollisia vakaumuksiaan.
