Suunnitteletko pienyrityksiä palkkaamaan tuntikausia kesätyöntekijöitä?
Jos näin on, saat parhaan hopping. Snagajobin vuosittainen kesäkyselykysely osoitti, että useammat yritykset aikovat palkata tuntihenkilöitä kuin viime vuonna, ja he aikovat myös maksaa heille enemmän.
Yli 1 000 palkkaavan johtajan kyselyn mukaan 19 prosenttia aikoo palkata tänä vuonna enemmän kesätyöntekijöitä, mikä on 9 prosenttia viime vuonna. Lisäksi palkat ovat korkeimmalla tasollaan kuuden vuoden takaisesta tutkimuksesta lähtien. Ensimmäisen kerran kahden vuoden aikana tuntipalkkojen ennustetaan nousevan 10,90 dollarista viime kesänä keskimäärin 11,50 dollariin.
$config[code] not foundVuokrajohtajien määrä, jotka eivät aio palkata kesätyöntekijöitä, laskivat vuoden 2012 45 prosentista 31 prosenttiin tänä vuonna. Miksi jotkut yritykset eivät palkkaa? Suurin syy, johon viitasi 36 prosenttia, oli talousarvionäkökohdat. Se on 9 prosenttiyksikköä viime kesästä. Vaikka 36 prosenttia aikoo antaa nykyisille työntekijöille lisää työtunteja tänä kesänä, se on laskenut 11 prosenttiyksikköä viime vuodesta.
Yritykset odottavat vain 55 prosenttia kesän palkkioistaan palaavan vuoden takaisesta, 65 prosentista viime vuonna. Se tarkoittaa, että uusille työntekijöille on hyvä aika saada jalka ovelle. Viime vuosien tapaan suurin osa kesän palkkaajista odottaa, että suurin osa hakijoista on korkeakouluopiskelijoita tai korkeakouluopiskelijoita.
Kuten useimpien vuosien tapaan, tutkimuksessa havaittiin, että palkkaaminen tapahtuu eniten huhtikuussa ja toukokuussa (24 prosenttia ja 30 prosenttia) ja 77 prosenttia kaikista palkkaamisesta tehdään toukokuun loppuun mennessä. Vain 11 prosenttia palkkaa edelleen kesäkuussa.
On selvää, että jos tarvitset tänä kesänä tuntihenkisiä työntekijöitä, sinun ei pitäisi viivästyä. Alla on muutamia vaiheita, joilla voit nopeuttaa ja parantaa palkkausta.
Toimenpiteet palkkaamisprosessin parantamiseksi
Luo järjestelmä
Olet luultavasti palkkaamassa samantyyppisiä positioita joka vuosi. Joten jos et ole jo tehnyt, luo jokaiselle tehtävälle kuvaus, joka sisältää tehtävät, tarvittavat työtunnit, taidot tai kokemukset ja kaikki muut, jotka ehdokkaat tarvitsevat tietää.
Näitä päivityksiä on helppo päivittää uusien vaatimusten lisäämiseksi.
Säilytä tiedot
Säilytä yhteystiedot viimeisistä kausityöntekijöistä, joille olet halunnut, ja ota yhteyttä niihin etukäteen ennen vuokraamiskautta. On aina parempi palkata tunnettu määrä kuin aloittaa tyhjästä.
Huomaa, mitä verkkosivustoja tai työtauluja saivat hyvät tulokset aiemmin ja käytä niitä myös vuosittain.
Laita sana ulos
Monet hyvät palkkaukset tulevat suusanallisesti, joten kerro sosiaalisen median ystävillesi, perheesi ja liikekumppaneillesi, että olet palkannut.
On todennäköistä, että jokaisella on veljentytär, veljenpoika, poika tai puoliso, joka etsii kausityötä.
Vuokraa persoonallisuutta
Osaaminen on tärkeää, mutta asenne on enemmän. Voit opettaa jonkun käymään kassaa, mutta et voi opettaa heitä olemaan ystävällisiä tai energisiä.
Luotettava luotettavuus, positiivinen asenne ja ystävällisyys ennen kaikkea, ja useimmissa tuntikohtaisissa paikoissa et todellakaan voi mennä pieleen.
Oletko palkannut kesätyöntekijöitä ja mitkä ovat suunnitelmasi tälle vuodelle?
Kesälämpö Photo Shutterstockin kautta
1
