Itsearviointiarviointi on tärkeä työkalu, jota johtajat käyttävät auttamaan yksilöitä saamaan täyden kuvan työn suorituskyvystä. On tärkeää, että työntekijä arvioi suorituskykyään samojen kriteerien perusteella, joita johtaja käyttää kahden näkökulman vertailuun. Se, miten työntekijä uskoo suorittavansa verrattuna siihen, miten johtaja uskoo, että työntekijä toimii, on vertailu, joka tarjoaa mahdollisuuden tunnistaa työntekijöiden suorituskyvyn ja avun puutteet työntekijän kehittämissuunnitelmien laatimisessa.
$config[code] not foundLuettele kaikki, mitä teet osiossa työnkohtaisia toimintoja ja rooleja varten, jotta voit arvioida niitä. Katsokaa rehellisiä päivittäisiä tehtäviäsi. Älä kaunista työsi, mutta varmista, että et myöskään sulje pois mitään tehtäviä.
Arvioi suorituskykysi määritettyjen tehtävien perusteella. Useimmilla itsearvioinneilla on numeerinen luokitusjärjestelmä, jonka avulla työntekijä voi arvioida suorituskykyään työnsä tehtävien perusteella. Kun arvioit työtäsi, ota huomioon paitsi kunkin tehtävän loppuunsaattaminen myös jokaisen vastuun kantaminen. Jos teet vain sen, mitä on tehtävä saadaksesi sen sijaan, että annat jokaiselle työpaikalle täyden huomion ja vaivaa, arvioi suorituskykyäsi vastaavasti.
Täytä kommenttien osa perusteellisesti ja rehellisesti. Tämä on tilaisuutesi tuoda omat sarvet erikoisprojekteihin ja kiinnittää huomiota yrityksesi panokseen ja siihen, miten kukin panos vaikutti yrityksen yleiseen suorituskykyyn. Valvojasi ei voi muistaa jokaista erityistä menestystä, joka sinulla on ollut vuoden aikana, varsinkin jos organisaatiossasi on useita raportteja. Tämä on tilaisuutesi tuoda ne takaisin huomiota. Kohdista muutama lause, johon haluat mennä roolisi sisällä.
Täytä kehityssuunnitelma. Monissa itsearvioinneissa on osa, jonka avulla voit ilmoittaa, mitä haluat saavuttaa ja mitä sinun tarvitsee tehdä sen saavuttamiseksi. Jos esimerkiksi haluat ottaa aktiivisemman roolin ohjelmoinnissa, mutta sinulla ei ole tarpeeksi tietoa, ilmoita, että haluat osallistua yrityksen sponsoroimaan koulutukseen tai jopa osallistua luokkiin omalla ajallaan. Pomosi on tiedettävä, mitä pitkän aikavälin tavoitteesi auttavat sinua menestymään.
Varoitus
Ole rehellinen, avoin ja tarkka arvioinnissasi. Pomosi pystyy nopeasti näkemään liioittelujen ja virheiden kautta. Tämä voi vaarantaa koko suorituskyvyn tarkastelun.
