Joka vuosi tuhannet avoimet tekniset työpaikat jäävät täyttämättä. Yritykset haluavat palkata huippuluokkaa, ammattitaitoista tietotekniikan ammattilaista, mutta he eivät vain näytä löytävän niitä.
Pätevien hakijoiden suuri kysyntä on tehnyt yrityksille yhä vaikeampaa houkutella uusia kykyjä ja säilyttää nykyiset työntekijät. Lisäksi teknologisten muutosten vauhti voi vaarantaa yritysten teknologiset infrastruktuurit johtuen tarpeesta kouluttaa vakiintuneita työntekijöitä.
$config[code] not foundTämän tietoteknisten taitojen puutteen odotetaan kasvavan vain seuraavien viiden vuoden aikana. Vuoden 2017 maailmanlaajuisen tietoturvan työvoimatutkimus (GISWS) ennustaa jopa 1,8 miljoonaa IT-työpaikkaa täyttämättä vuoteen 2022, ja se avautuu uuteen ikkunaan. Se on 20 prosentin tauko siitä, mitä sama tutkimus paljasti kaksi vuotta aiemmin.
Kaksi kriittistä voimaa edistää vaikeuksia, joita yritykset joutuvat palkkaamaan, säilyttämään ja taitamaan:
- Teknologian muutoksen nopea vauhti
- IT: n vaikutus nykyaikaisen liiketoiminnan ydintoimintoon
Muutoksen vauhti
Viime vuosina teknologia on kehittynyt niin hitaasti, että on vaikea pysyä. Korkeakoulut ja yliopistot ovat jääneet taakse. Koulut eivät voi luoda ja toteuttaa ohjelmia, jotka ovat riittävän nopeita teknologisen muutoksen huomioon ottamiseksi. Näin ollen alle 3 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneista saa tietojenkäsittelytieteen tutkinnon, joka avautuu uuteen ikkunan tietojärjestelmään.
Entinen USA: n koulutusministeri Arne Duncan ehdottaa, että "digitaalisen kuilun" sulkeminen alkaa K-12-tasolta ja avautuu uuteen ikkunaan.
”On selvää, että oppilaitoksemme eivät tuota tarpeeksi työntekijöitä pysymään kysynnässä, jonka mukaan nopea innovaatio on asettanut taloudellemme”, Duncan sanoi.
IT modernin liiketoiminnan ytimessä
IT: n nopea kehitys on vakiinnuttanut sen kriittisenä tehtävänä ja sisällyttänyt sen nykyajan liiketoiminnan ytimeen. Tämä muutos on kehittynyt kaikilla toimialoilla, jopa niissä, jotka ovat historiallisesti ei-teknisiä. Tämän seurauksena yhä useammat yritykset kilpailevat lahjakkuuksista markkinoilla, mikä tekee palkkaamisesta ja työntekijöiden säilyttämisestä suurempaa huolta.
Aina ”Palkkaustilassa”
Osaamisen puutteesta huolimatta yritykset haluavat edelleen laajentaa tietotekniikan henkilöstöä. GISWS: n mukaan kolmasosa palkkaajista kertoi odottavansa kasvattavansa työvoimaansa vähintään 15 prosenttia.
Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että useimmat tietotekniikan osastopäälliköt eivät usko, että heidän nykyisillä työntekijöillä on halutut taidot yrityksen tarpeisiin vastaamiseksi.
TEKSystemsin tutkimista 1300 IT-johtajasta avautuu uuteen ikkunaan, ja yli 60 prosenttia heistä sanoi, että taitovaje "vaikuttaa merkittävästi tai kohtalaisesti heidän tiimiinsä tai organisaatioonsa." Tämän seurauksena nämä yritykset pysyvät päättymättömässä "palkkaustilassa".
Pitkät ehdokkaat eivät hakee rasittavaa, ne ovat kalliita. Kustannukset - suorat ja epäsuorat -, jotka liittyvät ulkoiluun 60 000 dollaria vuodessa, voivat olla 100 000 dollaria. Kytke toinen 50 000 dollaria huonoon palkkioon, mikä on enemmän kuin kaksi kolmasosaa Yhdysvaltojen työnantajista kokemusta jossakin vaiheessa.
Software Guild Talent System
Auttaa yrityksiä lievittämään ulkopuolisia palkkauskustannuksia ja houkuttelemaan, säilyttämään ja kehittämään teknologia-alan työntekijöitä. roolit.
Lahjakkuusjärjestelmä tarjoaa ajantasaista koulutusta useissa ohjelmissa, jotka on suunniteltu taitotasoille aloittelijasta edistyneeseen, mukaan lukien:
- Java (asiantuntemustaso: aloittelija)
- .NET / C # (Asiantuntijataso: Aloittelija)
Yrityskumppanina Software Guild auttaa tunnistamaan yrityksen teknologian tarpeet ja kehittää järjestelmää, joka täyttää erittäin tarpeelliset paikat ulkoisilla ehdokkailla ja nykyisillä työntekijöillä. Silloin kilta harjoittaa ammatillista kehitystä, jotta työntekijät voivat pysyä sitoutuneina ja hioa taitojaan, mikä lopulta parantaa säilyttämistä.
Uudelleenlähetetty luvalla. Alkuperäinen täällä.
Kuva Shutterstockin kautta
Lisää: Sponsored 2 Kommentit ▼
