Jos pienyrityksesi on etsinyt hakijaa, jolla on koodauskokemusta tai koulutusta, olet todennäköisesti tavannut jonkin verran pettymystä.
Se on erittäin kilpailukykyinen ala, ja pienyrityksillä on toistaiseksi ollut vaikeuksia houkutella oikeita ehdokkaita.
Suuremmat yritykset ovat pystyneet tarttumaan parhaimpiin ja kirkkaimpiin opiskelijoihin tai niihin, joilla on aikaisempi kokemus koodaus. Korkeammat palkat, suuret etuudet ja edulliset eläkejärjestelyt, joihin et voi vastata pienyritysten talousarvioon, ovat houkutelleet heidät pois. Joten mikä on romuttava käynnistys?
$config[code] not foundNo, siellä on vaihtoehtona yrittää palkata A-listereita ja kaikki se on näkökulman muutos.
On käynyt ilmi, että on olemassa nopeasti kasvava luokkakoodereita, joilla ei ehkä ole fancy astetta tai kaikkea sitä asiaankuuluvaa työkokemusta. Mutta ne voivat silti olla täydellisesti sopivia pienyrityksellesi.
He ovat koodereita, jotka ovat osallistuneet "koodaavan bootcampin" nimeen. entiset työnantajat.
Itse asiassa se on kerännyt uudelleen työnhakijoilta, ja vuosikymmenen alusta lähtien on nähtävissä 100 prosentin lisäys vuotta enemmän kuin uudelleenlistaa, joka kertoo tällaisen koodauksen bootcamp-kokemuksen.
Vuonna 2015 todellakin todettiin, että 1 000 palauttaa jokaisesta miljoonasta esitetystä koodattua bootcamp-kokemusta. Viisi vuotta ennen sitä numero, joka on tuskin rekisteröity kartalle (katso edellä).
Mitä tämä tarkoittaa pienyrityksellesi?
Jos haluat palkata jonkun, jolla on koodauskokemusta, olet todennäköisesti joutunut turhautumaan siitä, että et voi houkutella oikeaa ehdokasta. Ehkä tämä turhautuminen on johtanut sinut luopumaan hausta.
Pienet yritykset, jotka ovat halukkaita tarkastelemaan tutkintoja ja työkokemusta, voivat ehkä löytää oikean henkilön - karkean timantin - työnsä etsimiseksi.
Palkkaaminen Bootcamp-tutkinnon suorittaminen on yksi vastaus pienyritysten henkilöstön tarpeisiin
”Yritykset, jotka yrittävät löytää teknisiä kykyjä, ymmärtävät, että ei-perinteiset ehdokkaat toimivat hyvin hyvin koodaushaasteissa. Jos he voivat tehdä niin, niin tietyn tuotemerkin yrityksessä työskentelevän tutkinnon tai kokemuksen tekeminen ei ole niin tärkeää, Terence Chiu sanoo.
Olet todennäköisesti ottanut esitteen useista ihmisistä, jotka ovat auttaneet pienyrityksiäsi pääsemään sinne, missä se on tänään. Heillä ei todennäköisesti ollut oikeaa kokemusta tai heiltä puuttui hienostuneita taitoja, mutta otit mahdollisuuden ja se päätyi sinulle, heille ja yrityksellesi.
Jos etsit todella koodauskokemusta ja et vain pysty kilpailemaan muiden ehdokkaita etsivien yritysten kanssa, voi olla aika etsiä hakijoita toisessa paikassa.
”Avoin palkkaaminen tällaisia” epätavallisia epäiltyjä ”on todellinen etu, varsinkin jos olet pienempi yritys tai jolla ei ole tunnettua tuotemerkkiä, Chiu sanoo.
Kun etsit tätä ei-perinteistä lahjakkuutta, on tärkeää, että työn odotukset näkyvät selkeästi. Vaikka tämä on tärkeää kaikessa yrityksessäsi täyttämässäsi asemassa, selkeä määritelmä siitä, mitä odotat näistä "epätavallisista epäillyistä", johtaa todennäköisemmin siihen, että löydät ensimmäisen kerran oikean henkilön.
Kaavio: Itse asiassa
Lisää: Kuvio viikolta 2 Kommentit ▼
