Kehitysviiveen tai sairauden haastamat ihmiset voivat löytää mielekkäitä työpaikkoja, jotka edistävät riippumattomuutta ja merkitystä elämässään. Koulutus, urakoulutus, asianmukaisten viittausten tekeminen ja tuen tarjoaminen ovat keinoja ratkaista haasteita, jotka estävät monia mielenterveysvammaisia löytämään ja ylläpitää ansiotyötä. Koska jokainen on erilainen, ei ole erityisiä työpaikkoja, jotka sopivat henkisesti vammaisille, joten oikean henkilön sovittaminen oikeaan tilanteeseen on avainasemassa.
$config[code] not foundVapaaehtoistyö
Ensimmäinen askel monien henkisesti vammaisten ihmisten työllistämisessä on vapaaehtoistyön kautta. Vapaaehtoinen työskentely vain muutaman päivän viikossa antaa henkisesti vammaiselle henkilölle mahdollisuuden kokeilla eri tehtävien hoitamista käytännön asioiden käsittelyyn, kuten säännöllisen aikataulun, työstressin käsittelyyn, työelämän sosiaalisten suhteiden navigointiin ja tehokkaaseen hoitoon. sairauden oireita, jotka voivat aiheuttaa ongelmia. Vapaaehtoistyö tarjoaa työnantajille vain etuja ja riskejä, jotka aiheutuvat siitä, että työntekijä joutuu maksamaan työntekijän, joka ei ehkä toimi.
Pre-Employment-koulutus
Jos henkisesti vammainen henkilö pystyy käsittelemään vapaaehtoistyön rasituksia, hän voi olla valmis kokeilemaan maksettavaa työtä - samalla kun he saavat päivittäistä koulutusta. Jos joku ei ole oppinut elinkelpoisia uran taitoja henkisten haasteiden takia, työllistymistä edeltävä koulutus voi opettaa hänelle tarvittavia taitoja. Nämä hallituksen rahoittamat ohjelmat kohdistuvat nuoriin tai yksilöihin työvoimasta pitkään heidän vammautensa vuoksi. Valmentajat opettavat käytännön työtaitoja asiakkaidensa yhteisöissä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTuettu työllisyys
Tuetut työllistämisohjelmat ovat tyypillisesti valtion rahoittamia palveluita, jotka arvioivat henkisesti vammaisen henkilön esteitä työn saamiselle ja antavat hänelle riittävästi tukea menestyksekkääksi. Tuen määrä riippuu yksilön tilanteesta. Esimerkiksi apteekki, joka kamppailee skitsofrenian kanssa, mutta joka tekee hyvää ylläpitohoitona, saattaa joutua tarkistamaan neuvonantajan kanssa säännöllisesti antaakseen tukevan korvan. Sitä vastoin henkilö, jolla on vakava mielenterveysvajaus, voi tarvita työpajavalmentajaa auttamaan häntä suunnittelemaan ja järjestämään päivittäisiä tehtäviä.
näkökohdat
Aivan kuten yksi koko ei sovi kaikille, ei jokainen, jolla on henkistä vammaa, haluaa työskennellä, voi työskennellä tai tarvitsee uransa. Samoin kaikki eivät halua pitää tai on kykenevä pitämään kokopäiväistä, itsenäistä työtä. On tärkeää arvioida jokaisen ihmisen tarpeet perusteellisesti, jotta voidaan asettaa realistisia tavoitteita, jotka ohjaavat henkilöä saavuttamaan suurimman potentiaalinsa ilman kovaa tai liian nopeaa työntämistä. Työnantajien kouluttaminen siitä, miten he voivat työskennellä parhaiten henkisesti vammaisten työntekijöiden kanssa, on avainasemassa joustavan ja ymmärrettävän työympäristön kehittämisessä, joka hyödyttää molempia osapuolia.
