Työn hakeminen ja haastattelu on joskus kertaluonteinen tarjous, joten olkaa valmiita viittaamaan kysymyksiin. Monet työnhakijat olettavat, että työnhakijoiden työnhakijat eivät vaivaudu viittausten tarkistamiseen ja että viitelista on vain muodollisuus. Työntekijät haluavat kuitenkin työläisillä työmarkkinoilla mahdollisimman paljon tietoa työnhakijoista, jotta he auttaisivat kokemuksia ja pätevyyttä väärentäviä ehdokkaita. Tämän tärkeän komponentin huomiotta jättäminen palkkaamisprosessissa voi johtaa palkkaamisen johtajan poistamaan sinut harkinnasta.
$config[code] not foundToiminto ja käyttö
Johtajien ja henkilöstöhallinnon henkilöstön on tehtävä palkkauspäätöksiä käytettävissä olevien tietojen perusteella, mukaan lukien hakemuksen tietojen käyttö ja jatkaminen. Kun tämä ei riitä, työnantaja pyytää yleisesti muita henkilökohtaisia viittauksia, jotka voivat todistaa mahdollisuutesi työntekijänä kolmannen osapuolen näkökulmasta. Vaikka ansioluettelosi ja kansikirjasi kertoo urasi tarinan, se on omin sanoin, kuten autobiografia. Etsintäpäälliköt haluavat tietää, mitä muiden samanhenkisten johtajien on sanottava persoonallisuudestasi, työetiikastasi ja muista tekijöistä, joita ei ole niin helppo välittää itsesi kuvauksessa.
Muoto
Lausuma "Tuo viittauksesi" viittaa yleensä fyysiseen paperikappaleeseen, jossa luetellaan siististi ja perusteellisesti ihmiset ja organisaatiot, jotka voivat taata sinulle. Monissa tapauksissa työhakemus henkilöstövirastossa (tai verkossa) sisältää täyttö-in-the-box-osan, jonka otsikko on "Referenssit". Valmistaudu luomaan uusi asiakirja, joka on omistettu viittauksillesi, samoin kuin muoto, jota käytät asiakirjan laatimiseksi ansioluettelosi. Aloita yläosa nimesi ja yhteystietosi avulla. Lisää jakson otsikko nimeltä "Referenssit". Luettele ensimmäisen viitteen nimi, osasto, sijainti, osoite ja puhelinnumero, kaikki erillisillä riveillä. Kirjoita sitten lyhyt kommentti suhteestasi tähän henkilöön. Tilaa jokainen viittauksesi samankaltaiseksi kuin käytät työkokemusta ansioluettelosta.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingnäkökohdat
Monilla työnhakijoilla oli kitkaa aiemman johtajan ja työnantajan kanssa. Jos tämä on myös kokemuksesi, älä sisällytä tämän henkilön tietoja viiteluetteloon. Monet etsintätyönantajat tekevät kuitenkin taustan tarkistuksia etsimällä työttömyyspäivämäärää. Listaa aiemmat työpaikat ansioluettelostasi osoittamaan, että olet ainakin rehellinen menneisyydestäsi. Muista soittaa aikaisemmille johtajille etukäteen ja pyytää lupaa käyttää viitteenä, jotta he eivät ole sokeutuneet vuokrausyrityksen älykäs puhelu. Monilla yrityksillä on myös käytäntö ohjata taustatietojen tarkistuksia vain HR-yksikön kautta, lukuun ottamatta henkilöä, joka valvoi työsi suoraan. Tämä tilanne on jonkin verran hallitsemattomana ja perustuu yksinomaan siihen, mitä henkilöstöhallinnolla on työntekijätiedostossasi.
Suosituskirjeet
Työnantajan työnantaja voi haluta, että referenssejäsi varten tarvitaan erityisiä yhteystietoja itsenäisten taustan ja tosiseikkojen tarkistamiseksi. Harkitse kuitenkin viittauksenne kirjoittamista suositusviestiin, varsinkin jos hän on liian kiireinen aikaa vastata uuden yrityksen kysymyksiin. Nämä kirjeet vaativat usein hieman enemmän työtä henkilökohtaisen viittauksen yhteydessä, mutta jos ne on kirjoitettu huolellisesti, voit vahvistaa mahdollisuuksiasi palkata.
