Yhtiö voi harjoittaa joukkueen haastatteluja muodostamalla työntekijäryhmän arvioimaan ja hakemaan työnhakijoita. Kun käytät haastatteluun ryhmälähestymistapaa, kaikkien osapuolten yhdistäminen yhden ehdokkaan taakse on koordinoiva. Ryhmänjohtaja valitsee yleensä ryhmän jäsenet, jotka todennäköisesti työskentelevät ehdokkaan kanssa, jos heidät palkataan, ja auttaa heitä valmistautumaan haastatteluun.
Joukkueen valinta
Gendreau-konserni, joka on tuloja rakentava, hankekehitysyritys, suosittelee neljästä kahdeksaan ehdokkaan ehdokkaasta. Joukkue voi myös sisältää mahdollisen vuokrausjohtajan ja suorat raportit. Monitasoinen haastattelijatiimi voi tarkkailla, kuinka hyvin ehdokas kommunikoi kollegojen, pomojen ja alaisten kanssa.
$config[code] not foundTeam Buy-In
Jokaisen tiimin jäsenen on ostettava ryhmäkäsittelyyn hakijoiden haastatteluun. "Sisäänosto" tarkoittaa, että jäsenet kohtelevat toisiaan tasa-arvoisina johtajan johdolla, jopa johtajien ja alaisten alaisuudessa. Tarkoituksena on varmistaa, että kaikkien arviot ja havainnot arvostetaan. Jäsenet odottavat, että he tekevät onnistuneen palkkauksen, tai hylkää ehdokkaan ryhmänä ilmaisemalla henkilökohtaiset mielipiteensä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValmistautuminen
Tiimin johtaja kertoo jäsenille ehdokkaan valtakirjoista ja pätevyydestä, joka tarvitaan aseman täyttämiseen. Jokainen jäsen esittää määrätyn määrän haastattelukysymyksiä, ehkä kolme tai viisi. Valitut aiheet ovat ratkaisevan tärkeitä, koska ne auttavat ryhmää päättämään, onko ehdokkaalla kyky tehdä työtä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka sopivat organisaation kulttuuriin. Ryhmän johtajan tulee ryhmitellä kysymykset työhön liittyviin luokkiin, kuten viestintään, johtamiseen ja delegointiin, ryhmätyöhön, konfliktien ratkaisuun, teknisiin tietoihin ja organisatorisiin taitoihin. Ryhmän jäsenet, joilla on kokemusta tietystä aiheesta, ottavat vastuun kyseiseen ryhmään kuuluvien kysymysten käsittelystä.
Taitojen arviointi
Yksi tapa, jolla joukkue voi päättää, onko ehdokkaalla taitoja menestyä, on luoda luettelon tehtävistä, joita henkilö voi suorittaa haastattelun aikana. Jos joukkue tarvitsee esimerkiksi graafisen suunnittelijan, jolla on kokemusta ryhmädynamiikasta, se voi kysyä, miten ehdokas tekisi yhteistyötä copywritersin kanssa markkinointikampanjassa. Jos palkkaat tietokoneohjelmoijan, joukkue voi antaa ehdokkaalle mallikoodin tarkistaa, arvioida ja korjata.
Haastatteluistunto
Ryhmän jäsenet kokoontuvat 10 tai 15 minuuttia ennen haastattelua ja tarkistavat prosessin. Kun ehdokas saapuu, he esittelevät itsensä ja työtehtävänsä. Ryhmän johtaja tai nimetty avustaja aloittaa kysely- ja vastausistunnon pyöreällä tyylillä. Ryhmä panee merkille ehdokkaan vastaukset ja käyttäytymisen haastattelussa sekä yleisen kyvyn täyttää työkokemuksen.Jäsenet keskustelevat havainnoistaan seurantakokouksissa, ennen kuin ne päättävät palkata yksilön. Gendreau-ryhmän mukaan ehdokkaat paljastavat todennäköisemmin vahvuutensa ja heikkoutensa, kun he eivät tiedä tiimin jäsenten nimeä tai sijaintia.
näkökohdat
Liittovaltion ja valtion lakien mukaan jotkut haastattelukysymykset ovat laittomia. Ilman laillista liiketoimintaa tarvitsevaa tiedottamista haastattelijoiden tulisi välttää kyselemästä ehdokkaita heidän rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, fyysisestä vammaisuudesta, siviilisäädystä, vanhemmuuden asemasta ja pituudesta ja painosta. Lopuksi, ehdokkaan lääketieteellistä taustaa koskevat kysymykset ovat kiellettyjä, kunnes työpaikka on tehty.
