Henkilöresurssien yleislääkäreillä on tyypillisesti koulutusta ja kokemusta organisaatioiden monimutkaisten tehtävien hoitamisesta aina rekrytoinnista työntekijöiden suhteisiin. Ylemmän tason tehtävien kuvaukset vaativat tavallisesti ehdokkaita, joilla on vähintään viisi vuotta kokemusta henkilöstöalasta. Pienemmät yritykset palkkaavat usein ylimmän yleistason, joka palvelee koko organisaation HR-tarpeita. Suuremmat yritykset voivat käyttää useita yleislääkärit, joista jokaisella on vastuu omistetusta tuesta tietylle liiketoimintasegmentille.
$config[code] not foundTaidot
Onnistuneen HR-kenraalin on ymmärrettävä sekä liiketoiminnan operatiivinen että strateginen puoli. Muita elintärkeitä taitoja ovat hyvin kunnioitetut organisaatiokyvyt, korkea ammattietiikka ja oikeudenmukaisuuden tunne sekä kyky työskennellä yksilöiden kanssa kaikilla tasoilla. Joustavuus on erittäin tärkeää, koska vanhempi kenraali siirtyy nopeasti HR-toiminnosta toiseen tilanteesta riippuen. Niillä on myös oltava erinomaiset päätöksentekovalmiudet ja niiden on oltava mukavia ohjaamaan toisia kohti hyvää liiketoimintaa.
Ydinvastuut
Päivittäisten tehtävien hoitaminen on tämän aseman jatkuva laaja tehtävä. Tietyn päivän aikana HR-yleislääkäri saattaa viettää aikaa rekrytointiin, haastattelemalla ehdokkaita täyttämään useita työpaikkoja ja tapaamaan sitten johtajan kanssa keskustelemaan työntekijäsuhteista. Jos promootiohakemus lähtee hänen työpöydälleen, hän voi tehdä jonkin verran korvausanalyysiä, jotta saavutetaan tietyn aseman markkinakorko. Työntekijä, jonka vaimo oli vauvalla, voi pyytää häntä auttamaan lapsen lisäämisessä olemassa olevaan terveyshyvityssuunnitelmaan. Yhtiön suorituskyvynhallintajärjestelmän käyttöön liittyvät koulutusjohtajat ovat myös yleisesti vastuussa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingToissijaiset roolit
Generalistit työskentelevät myös vuosittaisten hankkeiden parissa, kuten työntekijän käsikirjan päivittämisessä tai henkilöstöpolitiikan ja -menettelyjen kirjoittamisessa. Pienemmissä yrityksissä korvaus- ja etuustutkimuksiin osallistuminen on osa työn kuvausta. Tässä tilanteessa ei ole harvinaista järjestää yrityksen toimintoja, kuten piknik- ja työpaikkajuhlia. Turvallisuuskomitean kokouksiin osallistuminen voi olla toinen vastuu.
Työpaikat
Yleisen aseman saaminen ylemmällä tasolla edellyttää merkittävää kokemusta ja monien HR-komponenttien perusteellista tuntemusta. Tutkinnon suorittaneilla, joilla on kaupallinen tutkinto, mieluiten keskittyminen henkilöstöhallintoon, voi halutessaan hyväksyä lähtötason aseman yleisessä kapasiteetissa ja jatkaa kasvuaan työpaikkakoulutuksen kautta. Toinen vaihtoehto on syöttää HR asiantuntijaksi ja suunnitella strategisia siirtoja osaston eri osiin. Esimerkiksi asiantuntija voi viettää useita vuosia korvauksia ja etuja, siirtyä sitten lahjakkuuden hallintaan tai työntekijäsuhteisiin ennen kuin he valitsevat vanhemman yleisen aseman. HR-sertifikaattien hankkiminen on suositeltavaa. Ammattilaisena, jolla on sekä asiantuntija että yleislääkäri, on hyvät edellytykset päästä johtotehtäviin johtajan tai varapuheenjohtajan tasolla.
